在一个群里收到通知要不要回复“收到”？

Question

如题所述

Answer 1

在一个群里收到通知要不要回复"收到"？我的建议是要的。其实在工作群中，同事发重要通知，回复“收到”的是三等情商，回复“收到谢谢”的是二等情商，回复“收到，谢谢！辛苦啦”的是一等情商。从不回复的通常都没啥情商，及时回复是礼貌的重要体现。
那么在一个群里收到通知后，回复“收到”或“好的”？这两种回复均可以，但略有不同。
1. “收到”：这种回复更加简短和直接，表明我们已经收到了信息。这种回复通常用于在确认信息传递方面强调速度和准确性的场合，例如接收紧急的通知或任务安排等。
2. “好的”：这种回复相对委婉，带有一定的礼貌和尊重。这种回复通常用于在确认信息传递方面强调沟通和关系的友好，例如回复主管或老板的任务安排等。
因此，在选择回复方式时，可以根据具体情况和对方的身份和关系灵活使用。如果是同事之间相互确认工作信息，可以使用较简单直接的方式；如果是与老板确认工作信息，可以使用更为礼貌的方式。

Answer 2

对于在群里收到通知要不要回复“收到”这个问题,我的看法是:
1. 如果群里的通知内容需要确认收到或需要回应,那么回复一个“收到”是比较合适的。例如群主发布需要群成员执行的任务或通知大家参加线下活动等,这时回复“收到”可以让发通知的人知道信息已经传达并得到确认,避免产生误会。
2. 如果通知内容较为正常或无需特定回应,那么回复“收到”并不是必须的。对这种日常性通知,大家默认都已浏览和知晓,回复“收到”并不会提供更多信息或产生实质意义。这时不回复也不会引起误解。
3. 在部分情况下,回复“收到”反而可能产生扰乱。例如群里的聊天氛围正在活跃,大家正在就某话题自由讨论,这时突然发出一条“收到”容易打断现有讨论氛围,显得突兀而尴尬。这时不回复会更加自然。
4. 如果自己当时正忙于其它事项,暂时没有精力回复,那么也不必强求自己必须回复“收到”。合理的未回复不会给群友造成实质障碍,大家会理解个人时间限制的客观情况。等到有空了再在合适的时候浏览未读信息即可。
所以,是否回复群里的通知“收到”需要根据具体情况来判断。如果通知内容需要确认或回应,那么回复“收到”比较妥当。但如果通知无法产生实质意义或对话氛围不适宜,那么不回复也没有问题,大家会理解的。合理使用,不必过于强求,这样可以在满足必要沟通的同时,也不会产生无意义的交流,这在群聊中很重要。关键还是要根据语境来感知什么时候需要回复,什么时候无需回复。

Answer 3

建议不要在群里回复收到

建议不要在群里回复收到，如今互联网这么发达，有工作群是常见的事，因为现在领导通知事情，安排工作任务，基本都是通过工作群来完成了，而很多人会在群里回复收到，下面我为大家分享建议不要在群里回复收到，一起来了解一下吧。

建议不要在群里回复收到1

为什么不建议你给领导回复“收到”？

把自己的后路堵死了

如今互联网这么发达，每一个职场人或多或少，都会有那么几个工作群，因为现在领导通知事情，安排工作任务，基本都是通过工作群来完成了。

而不再像以前一样，安排工作任务，或通知什么的，都需要当面跟你讲，或者直接打电话给你。

而现在领导基本都是通过工作群去通知，但这就产生了一个问题，领导在群里通知事情了，我们到底要不要回复“收到”？

我相信许多人会说，看到消息了，肯定要及时回复收到啊，毕竟这也是对领导的一种尊重，也是一种礼貌。

说真的，我以前也有过这种想法，但经历过一件事情之后，我就不怎么想了，而且也不轻易去回复“收到”二字了。

事情是这样的，之前我在一家单位上班，单位的一领导真的很要面子，他要求说，他以后在工作群里通知事情，每个看到的人，都要及时回复他收到。

所以就这样，以后不管他在群里说什么，我们每一位员工，都得回复收到。

说得难听一点，哪怕他说我今天放一个屁了，我们都得及时回复收到。

有一天这位领导在群里，给我们安排了第二天的工作任务，由于那天刚好工作比较忙，我没时间看手机，所以群里每位同事都回复领导收到了，唯独我没有回复。

直到我下班后才打开手机一看，领导发的这个消息，已经是几个小时之前的事情了，而且也早已经被许多消息覆盖掉，所以那天我也就没有回复收到。

结果第二天我们照常来上班，去完成任务的时候，我们却把领导安排的事情搞砸了，最后被领导是挨个批评了一顿，但唯独我除外。

领导挨个问那些同事说，我昨天在群里是怎么说的，要怎么去做，你不是看到了吗？

其他同事说看到了，说完更是被领导劈头盖脸地臭骂了一顿。

而轮到我时，领导也是这样问我，我昨天在群里怎么跟你们说的，你没看到消息吗？

我当时也比较紧张，所以就随便回了领导一句，说昨天工作太忙了，没注意看手机。

就这么一句话，结果让我没想到的是，领导还真的就因为我这样回答，而不批评我了，最后只是说了我们一句，看不到消息的也就算了，你们这些收到消息的怎么还犯这个错误。

所以说，知道为什么不建议你回复收到了吧，因为凡事要给自己留条后路。

虽然有时候跟领导说，我没注意看会被骂，但可以肯定的是，如果你说你看到消息了还犯错，那领导骂得更严重。

这也才是我不建议你回复收到的原因，因为你回复了，就等于堵死了自己的一条后路。

Answer 4

当你在一个群里收到通知时，可以根据具体情况决定是否需要回复“收到”。通常情况下，如果通知不需要回复，那么你也不需要回复；如果通知需要回复，那么你应该回复以确认自己已经收到了该通知。此外，如果你有特殊情况不能回复，也可以事先告知相关人员，并说明原因。在群里进行沟通时，要遵守群规，尊重他人，避免不必要的干扰和误解。

Answer 5

如果你的领导在微信群里发通知，尽管令人厌恶，但你没有办法，你该回复“收到”还是“好的”，还是选择性眼瞎装死看不见呢？不懂这3个小技巧，轻者你不受领导重用，重者会被弃之不用。
【一】公开场合的信息交流一定要正式，展示职业素养。
微信群里领导发话，回复不回复？怎么回复？从这些细节中，透露员工职业素养高低。
微信群相当于了会议室，属于公众场合，甚至比公众场合还开放和持久。
看到领导在群里发通知，与你有关，原则上回复“收到”，比较商务和正式，表示你已经接到通知或指令了。所以说，有一种职业素养叫做“回复收到”
【二】回复工作信息不要太随意，别让职场形象丢分。
工作微信群属于办公场合，原则上要遵守职场规矩。哪怕你私下与领导很随意，勾肩搭背，称兄道弟。
领导在微信群里下通知，回复一个“收到”二字即可，表示这个指令已经收到。尽量不使用网络语言，表情包，语音等。
【三】有其他情况，马上私聊汇报。
领导在微信群里发通知，比如，下午2点开会。你有其他任务冲突参加不了，或者有其他情况，不要在群里回复，“我下午有会参加不了”。比较妥当的做法是，先回复“收到”，表示这个指令你已经收到，再跟一句“具体情况私信给您”，提醒领导接收你的私信。
工作微信群里，最好回复常规信息，特殊情况不要在工作群里公开回复，最好是私信汇报，让领导可进可退。
行走职场，说“细节决定成败”可能有点言重了，但说“细节锦上添花”一点没错。领导观察下属，识人用人，虽然要看主流，但平时也注重知微见著，从小节小事小苗头判断人，事关选人用人大事，不能不防，不能不修炼。