1在中国的保险公司(外资,中资,合资都一样)招人分为两种:
①是内勤(可理解为正式员工),专业性很强,岗位职责技能要求明确,跟公司签订劳动合同,结成雇佣关系,享受劳动法规定的待遇。
②就是外勤,也就是业务员。一般招来后要进行培训并督促其考取保险代理从业资格证,公司与这类员工签订的是代理合同,而非劳动合同,也就是说,他们只是代理公司产品,而非被公司雇佣,因此不享受法律规定用人单位应该为员工提供的任何保障。当然也没有工资,社保等保障。他们的收入来源于业务提成。
2一般保险公司在内勤招聘上是很严格的,对专业,学历,经验,技能要求很高,而且招聘人数有限。但是对于业务员则是越多越好,这才是公司盈利的根本。
不信你看保险公司的招聘信息几乎都是长期有效,并且职位也隐藏在“人事”“储备干部”“高新”“展业员”“理财经理”等光环下,以吸引应聘者。而且招聘也很随意,每个员工和业务员都有权利招聘(因为是代理关系,不存在劳动合同),并且很多保险公司招到人可以拿人头费的,比如我知道某国有保险公司是招进一个人奖励200块。并且可以从自己招到人的业绩里拿提成,百利无一害啊~!!_(___)_
组训老师会千方百计说服你去卖保险,同时在培训中组织各种团体训练,授课,讲座等对你进行洗脑,让你认同保险,甚至迷信保险。(不是说保险不好,而是这种做法太可怕-_-|||)
4一些保险公司在招业务员的时候,会承诺每月有无责任底薪(上海一般为1700-2000,内地根据比较少,有的才几百块,有的没有底薪)+提成+奖金,也是为了吸引并留住业务员。不过具体后否兑现承诺我不得而知,毕竟这是没有法律保障的_(___)_
据我所知,保险业务员的工资结构一般为:阶梯底薪(理解为补贴更准确)+提成+奖励,不过别以为保险公司的底薪和提成好拿,他们是有业务指标的,没完成指标什么都别想了。
5确一下,保险本质上是对风险的投资,无所谓对错,只有对个人来说合理与否,并且在现在生活中的作用越来越重要。但国内因为某些保险公司的低劣手段和业务员的欺瞒作风,把这个行业搞臭了,甚至有人闻保险色变,_(___)_悲哀啊~!
说了这么多回归正题,这家公司如何楼主在充分了解了保险业情况后,楼主可以向该公司核实后,多家对比自己做判断,,至于公司实力方面可以看去查下其在工商局的注册信息,主要控股方等,若你觉得适合你,便去,不适合便不作~!提醒下,真想从事该行业需要很强大的毅力和一定的经济支持,以及狂热的激情和强烈的成公欲。若是被高薪吸引想找个赚钱捷径,还是算了吧~
购买保险的话,除了选择有实力公司,更要选择适合自己的产品,保险合同中一定要注意三点:保险金额,保险期限,和保险责任,这是合同的核心,其中保险责任则是你所能享受的真正保障,一定要看清楚弄明白,不懂的术语自己去查证,切不可轻信业务员的片面吹嘘~!