人在职场，做人与做事哪个更重要?

Question

如题所述

Answer 1

我觉得做事重要，因为做事是做人的前提，不会做事，就很难做人。

1.会做事，是会做人的底气。

不会做事情，想做好人就很难了，老是让别人照顾着你，碰到问题总是有求于人，在职场中，都很有点忙碌的，每一份付出都是与工资挂钩的，多帮你一份忙，就等于白白给你发一份工资了，所以会做事是会做人的底气，能帮别人忙，能为单位贡献业绩，就是一张底牌，做人的资格资质。

2.凡是要做人的，都是通过做事解决的。

做人，要怎么做人呀？不就是帮别人做点事情，表示一下友好吗？那么就要先学会做事，然后利用做事的机会，帮助别人一把，就算是做人了。

不然，就一张嘴巴说着甜蜜的话，能顶什么用呢？

3.管理型的职务，管理工作本身算作做事，但是任何管理还是需要懂一些实体业务才能管得好。

做人圆滑一些，处处逢迎，赢得人心，懂得互相关爱，能够给人温馨，得到领导赏识、同事尊重，也许是一种管理型的实力，而不是办实事的实力，但是这种管理型的实力，我还是把其列入会做事里面，管理职务本身就是在做事情，就是一种业务。况且没有纯粹的管理工作，任何管理行为涉及具体业务的，也需要多少懂一点业务，不然怎么懂得交接，如何管理？最后还是以实体业务为前提。

4.圆滑处世，可以赢得升迁机会，但是胜任升迁机会的，还是会做事的实力。

诚然，善于处理人际关系的，能如鱼得水，赢得青睐，赢得机遇，但是若是一心扑在人际关系上，缺乏对业务实操能力的培养，即使机遇来临，也需要会做事的实力去胜任。

5.相对而言，会做人可以掠夺会做事的人的机会，但是会做事的人可以自己创造机会，而会做人的只能依赖别人赏赐的机会，况且培养一个成熟的人际关系需要时间，且不能替换，而会做事的能力，到了哪里都行，换个单位依然是英雄。

Answer 2

肯定是做人更加重要了，人都不会做，哪个领导敢要你？把人做得漂亮，事情做得一般，你也会很快地升职加薪。

Answer 3

我觉得是做人比较重要的，因为做人是首要的前提，是很重要的。

Answer 4

思维：做事和做人哪个更重要？你在职场中属于哪种呢？你看懂了吗

Answer 5

做人更重要，因为在职场当中会做人才会做事。