现在中国人口已超14亿，人均寿命有了显著提高，但是人口出生率却在逐年降低，长此以往，必然会导致严峻的养老问题，要知道，退休老人的养老金全是靠在职员工的参保缴费来支付的，退休老人越来越多，未来养老金负担就会越来越重。
为了缓解养老基金缺口压力，国家在“十四五”规划和二〇三五年远景目标建议中明确提出，要实施渐进式延迟法定退休年龄，这就意味着延迟退休要提上日程了，过不了多久就能正式落地实施，不过针对这一政策，人们反对呼声越来越大，究竟是因为什么呢？这6个弊端大家不能忽视。
第一，生活经济压力大
延迟退休不仅要推迟人们领取养老金的时间，人们工作除了日常生活开销外，还得继续缴纳社保费用，相比以前退休的人，这无疑是增加了他们的日常生活支出。
第二，或将没有机会享受退休福利
我国现行的法定退年龄是女职工50周岁，女干部55周岁，男职工60周岁，如果实施延迟退休，那么就会在原本的基础上延长工作年限，大大缩短了人们享受福利的年限，这对于身体健康状况不太好的老人来说，非常不利。毕竟人在上了年纪之后，身体的灵活度，反应能力，工作效率等等都将大打折扣，工作中会有一定隐患，很容易发生危险，如果稍不留心可能就会受伤，情况严重的甚至会危及生命，最后或许连享受养老金待遇的机会都没有。
第三，高龄失业，再就业很艰难
对于用人单位来说，谁能制造更多效益就能在职场中站得更稳，虽然老人工作经验丰富，但是相比青年人，体力和脑力多少有些不足，上了岁数的老人，基本是最先被淘汰的，如果临近退休被辞退，那么想要再找一份工作将会变得非常艰难。
第四，对体力劳动者很不友好
体力劳动者平时工作特别辛苦，但工资却不是很高，如果实施延迟退休，工资方面不会像公务员一样，轻松就能获得高薪待遇，延长工作年限，只会增加身体负荷，所以延迟退休对体力劳动者非常不友好。
第五，增加年轻人的就业压力
现如今大学生的就业形势已经是相当严峻了，很多人都是一毕业就失业，而延迟退休使得大量老人退不下来，意味着很多岗位没有空缺，提供给年轻人的就业机会也就越来越少，而企业为了控制用工成本，也不会专门多增设一些岗位，所以，未来年轻人的就业压力将会越来越大。
第六，孩子无人看顾，导致生育率下降
延迟退休还有一个潜在影响，就是老人们没有办法帮助自己的儿女照看孩子。毕竟现在城市生活节奏快，而年轻父母大多都是996的工作模式，基本没有时间亲自带孩子，多半都会麻烦双方的父母代为照顾，但是延迟退休使得很多老人“困”在了职场中，无法抽出很多时间帮忙照看，因此很多年轻人都不愿意过早的生小孩，有的甚至放弃了生小孩的念头，生育率也会随之减低。