在日常生活中，难免会遇到去银行办事的情况，而进入银行之后，除了保安年纪大一些，其余的工作人员，都非常的年轻。所以，很多人就会比较纳闷，难道银行只招年轻员工吗?那些四五十岁的老员工去哪儿了呢?或许是因为这些原因吧!
第一，年轻员工更有朝气。众所周知，银行是金融机构，其实也是服务行业，为我们提供金融服务。所以，年轻员工为我们提供服务的时候，会让我们感觉很有朝气、活力。
第二，老员工晋升了，成为了管理层。其实，不仅仅是银行，在很多企业，很多大龄员工都会往管理层发展，因为他们经验丰富，而且能力也比较突出，更加适合管理岗位，将机会留给更多的年轻人。
第三，大龄员工转岗，或者内退了。银行是一个整体的金融体系，所以我们普通人看到的或许只是表面而已。在银行内部还有很多其他的职位，而一线柜员，往往业务量比较大，而大龄职工由于精力有限，会被转岗，去干是个的职位。
第四，就是因为银行柜台的从业人员每天的工作量是很大的，比如有的在前台做咨询的大堂经理更是一天都不能坐着，这就导致身体很疲倦，上了岁数的人是做不了的。因此这份职业对年轻职工来说是比较合适的。
再加上银行是个和钱接触的特殊行业，上了岁数的人如果体力疲惫，那么有时候在工作中会出现金钱上的失误，因此考虑到这些因素，银行的柜员就任用了年轻一点的职工了。另一方面这样也可以提高整体的服务质量，对该营业厅的业务也有好的一方面。
所以说，现在银行的柜员大多都是年轻人是银行为了更好地为大家服务，从而也是为了培养一代又一代的年轻职工。
我国的大部分支行都是楼上楼下两层。楼下就是柜台，办理存款等业务；楼上就是办理贷款，以及VIP客户办理业务的地方。一般客户能看到的就是在一楼柜台里的年轻人。那些年纪稍大的工作人员，要么在柜台里面做授权岗、清算岗，不见客户。要么就是在楼上处理信贷业务，只与贷款客户接触。
这样的安排与银行的用人体制有关系。主要体现在以下三个方面：
一、支行就是培养人才的地方新招来的大学生几乎清一色要到银行柜台进行实习。学习最基础的柜台业务知识。一年过后，这些当年的“小雏鹰”就要飞到其他的部门进行定岗了。支行的柜台又会迎接新的“小雏鹰”。这一站就像是部队的新兵连，是骡子是马，就在这一段时间被发现。
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二、营造高大上的形象漂亮的小帅哥和小靓妹操着一口标准的普通话，在柜台里做着标准化的动作，配上干净整洁，空间宽敞的营业厅，银行的高大上形象就被营造出来了。高大上的环境就是吸引有钱人的标配。不种梧桐树，怎么能吸引来金凤凰呢？
三、柜员岗位的可替代性强银行招聘都喜欢到985院校招聘，甚至招来很多国外回来的研究生。如果让这些人干柜员的工作，一定能干成，但性价比不高。年轻人正是有冲劲的时候，如果将他们强制放在柜员的岗位上，不利于银行发展，更不利于个人成长。
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总结：题主描述的是一部分银行的情况，事实上我了解到，有些银行的情况与之相反。很多大银行的县域支行，哪怕到了地市级分行，年轻人其实是不多的。这些银行的效益相对较差，工资待遇也非常低。总行和一级分行是按照支行业务量来配人。业绩不行，支行要不来人，就只能是原来的老人，久而久之，没有新鲜的血液。支行业绩继续不行，形成恶性循环。
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不知道大家有没有注意到，现在社会上的很多岗位年轻人比较多，就算是被称为铁饭碗的银行也不例外，我们去银行办事的时候，看见的员工几乎都是年轻人，很少有年纪大的员工还在柜台工作。这个到底是什么原因呢？难道是公司里都注重长相，觉得让年轻的人来工作效果会更好？
其实并不是因为公司比较看重颜值，而是因为现在的社会更新换代的速度实在是太快，总是在不断的涌入很多的新人，他们一般都很年轻，自然工作能力会比其他人要好，而且很多的专业最后的工作地点都是在银行。毕竟这是一个相对稳定的工作，而且还非常清闲，于是好多年轻人在毕业之后，第一个选择的就是银行，这个就是为什么年轻人会比较多的原因。
其次就是年轻人都比较有活力，不管做什么都非常有激情，对待公司的业务提升也很有兴趣，不像那些老员工，一般都是工作久了，就不愿意再奋斗。而且很多的顾客在去银行选择办理业务的时候，都会选择一些年轻人。
因为他们工作很迅速，不会像老员工那样，总是让人等很久。另外这些年轻人一般都会成为，日后公司里面的骨干人员，对公司的发展都有一定的作用，所以公司一般也会选择一些年龄偏低的人，这对于公司的创新都很有帮助。
第三个方面，就是年轻人接受知识的能力比较强，对于很多业务都非常容易上手，毕竟年轻人都是刚刚走出学校没多久的，他们还保留着很强的学习能力。而且他们一般对于新知识都非常有兴趣，所以工作的态度也会非常高的，自然效率也会跟着上去。因为想要得到上级的赏识，所以他们会更加努力工作的。但是那些年轻偏大的呢？他们一般都在一个岗位上工作了很久，很难再接触一些新的东西，学习能力自然不能和年轻人相比。
另外他们还要顾及到家庭，这些也会严重使他们分心。再加上身体的原因，使得他们的工作速度没有年轻人快，做事情也不会想着做得更好，只是在一味的求稳，没有什么上进心。上面的这三种情况就是原因了，不过可能很多人会问，那些年纪大的员工最后会去哪里呢？这个就要看他们自己的想法了，大部分人可能会找一个跟银行差不多的，继续工作吧。
由于工作稳定、福利待遇比较高，银行职业是很多毕业生都会选择的一个就业岗位。每年都会有大量的年轻人进入银行工作，而我们现在去银行办理一些业务的时候，也会发现银行里面大多是年轻人。那么银行里的那些四五十岁的老员工都去哪里了呢？
银行的柜台职员是银行的基础岗位，主要是由年轻人在做，而那些工作有一定年限，而且工作能力比较强的人一般都升职了，在一些行政或者管理部门工作，所以在银行的服务厅就比较少见。许多有经验的银行职员做到一定的年限后就会转岗，这些老员工主要在一些不需要直接面对客户的后勤服务部门工作
因此，一般也就见得比较少了，但是银行内部的人员还是经常能够接触这些人的。另外，在银行干几年就会跳槽到其他的金融公司或者金融机构工作，从事其他的财务或者投资理财方面的工作。对于那些能力强的人来说，一些大公司拥有更大的发展平台，因此从银行跳槽的人还是比较多的。
不过四五十岁的人在有些地方的银行，还是可以经常见到的，比如在一些县城或者乡镇，还是有很多中年人在银行柜台工作。
为什么银行的员工，几乎都是年轻人，是不是年龄大的被辞退了？
相信在很多人的心目中，能够在银行工作，是一个不错的选择，朝九晚五，而且体面，收入相对可观。然而，众所周知，想要进入银行工作，也并非易事，而且我们还发现，银行还有一个“怪像”，就是普遍都是年轻员工，少见大龄员工，原因是什么？
在日常生活中，难免会遇到去银行办事的情况，而进入银行之后，除了保安年纪大一些，其余的工作人员，都非常的年轻。所以，很多人就会比较纳闷，难道银行只招年轻员工吗？那些四五十岁的老员工去哪儿了呢？或许是因为这些原因吧！
第一，年轻员工更有朝气。众所周知，银行是金融机构，其实也是服务行业，为我们提供金融服务。所以，年轻员工为我们提供服务的时候，会让我们感觉很有朝气、活力。
另外，年轻员工也相当于是银行的门面了，他们长相都比较出众，而且仪态也比较得体，给人一种很专业的感觉。所以，一般我们去银行都会看到年轻人，整体上，更加的年轻化，让人安心，当然银行也需要注入新鲜血液，培养一代代年轻员工。
第二，老员工晋升了，成为了管理层。其实，不仅仅是银行，在很多企业，很多大龄员工都会往管理层发展，因为他们经验丰富，而且能力也比较突出，更加适合管理岗位，将机会留给更多的年轻人。
而银行也是如此，如果能力很强的人，在银行干了几年之后，也会走上领导岗位，这样会很难再柜台上看到他们了。因此，银行的老员工可能有更好地发展了，获得了更高的职位。
第三，大龄员工转岗，或者内退了。银行是一个整体的金融体系，所以我们普通人看到的或许只是表面而已。在银行内部还有很多其他的职位，而一线柜员，往往业务量比较大，而大龄职工由于精力有限，会被转岗，去干是个的职位。
除了转岗之外，银行也会安排大龄员工内退。对于一些大龄员工，或许在银行已经干了很多年了，银行也不能直接辞退，所以会选择安置手段，就是内退。大龄员工或许会早点退休，之后，银行会继续发放一定标准的工资。
第四，大龄员工选择辞职，有其他的打算。近些年来，关于银行“离职潮”的消息时不时的传出，很多人都觉得银行不再是“铁饭碗”了，因此，有很多大龄员工也有了其他的打算，选择离开。
他们在银行中，积累了丰厚的经验，或许会选择进行相关行业的创业，或者去其他行业发展了。因为对于外人来看，在银行工作很好，可是只有经历过的人才知道，每一个行业都不容易，都有心酸苦楚，所以，有时候离开，也是无奈之举。
