收费员属于工勤人员，财务属于行政管理人员，前者的薪资和绩效低于后者，在有些医院收费室主管直接由财务科人员担任，收费室作为财务科的二级科室管理。
第一个问题医院收费员这个岗位好不好
相对外面同类的收银岗位（不包括银行柜员），医院的收费员（前提：医院合同工）还是不错的，有工资有奖金还能获得较好的医疗资源，但跟医院临床医技和行政人员比那就一般了
那收费员什么时候能到财务科？
说第二个问题之前，题主要了解医院收费员都是些什么人，一些是走招聘程序进来的，还有相当大部分的收费员医院职工家属，优先安排家属就业这也是体制内工作的福利。前者是学历限制，后者就是为了不闲在家顺便拿工资补贴补贴家用。
回到问题，第一类人选择收费员的岗位是他们不想去财务吗，要么是学历低，要么是专业不对口。第二类人要么资源不够，有资源的话进医院也就直接进财务了没必要先去收费室这个基层岗位去“镀金”，要么就是人家就是来混日子的，，不在乎晋升到财务所获得的职权和待遇提升。
医院就没有想过要设置从收费室到财务科的职业晋升通道
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