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简述绩效考核的主要方法及优劣。如何选择绩效评价方法?
如题所述
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第1个回答 2020-08-04
对于绩效考核的方法的优劣其实很简单,就将好的和坏的进行区分开来。一批一批的层层的挑选,再进行那种大闹头纱的感觉。
相似回答
绩效考核方法
有哪些,优缺点是什么?
视频时间 04:23
绩效考评的方法以及优劣
答:
360度反馈法:360度反馈法是一种综合性的评估方法
,通过收集来自不同角度的评估者对员工的评估,包括上级、同事、下属和自评,以获取更全面的评估结果。
成果导向法
:成果导向法是一种以工作成果为评估对象的绩效考评方法,通过评估员工完成的任务、项目和目标等工作成果来评估员工的工作表现。
等级评定法
:等...
绩效
评估
的主要方法
有哪些
答:
同时评价很难量化,因此,
建议360度考评,最好不要作为绩效考核结果,有一些导向,而作为个人改善的参考,最合适
。 最后是KPI,这是用的最常见的绩效考核方法,关键绩效指标。那么根据此人工作岗位的工作内容,提取关键绩效指标,然后考核。优点是紧扣工作职责,和阶段性目标。缺点是KPI指标不同阶段考核不同,同时指标值不好确定...
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