简述绩效考核的主要方法及优劣。如何选择绩效评价方法？

Question

如题所述

Answer 1

一、绩效考核范畴
绩效考核，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称。
绩效考核公式：P=f (s、m、o、e)。各因素的含义。
绩效考核的分类: 按照绩效考核性质划分; 按照绩效考核主体划分; 按照绩效考核的工作组织形式划分;按绩效考核的时间长度划分。
二、绩效考核内容
英美等国家考核制度的“考勤”（工作态度）与“考绩”（工作成果）；国外企业考核项目的“个人特征”、“工作行为”和“工作结果”三大方面。
我国公务员绩效考核的“德、能、勤、绩”四个方面。
在绩效考核中，要建立考核项目指标体系，确定各项目的分值分配，并规定各项目的打分标准。

Answer 2

对于绩效考核的方法的优劣其实很简单，就将好的和坏的进行区分开来。一批一批的层层的挑选，再进行那种大闹头纱的感觉。

Answer 3

效评价方法及优缺点: (1)关键事件法 要求保存最有利和最不利的工作行为的书面记录。