你不用考虑这个，在第一次面试结束时，雇主会问你的期望工资。有些人在填写表格时也有这个项目。现在，不要工资的人真的很少了！主动说出期望薪资，锚定价格，利用心理学中的锚效应，先出价才能赢。心理学上有一个“锚效应”。锚效应是指当人们需要对一个事件进行量化估计时，会以一些特定的值作为起始值，而起始值又像锚一样制约着估计值。
这种效果的应用在购物中最为常见，如果你想砍价，先竞价并不意味着可以漫天要价，但要有理有据。既然已经知道了锚定效应，竞价第一就可以率先，能不能漫天要价？你刚刚大学毕业，进入职场。面试官问你对薪水的期望。你说你想要10万的月薪。你认为面试官会怎么想？同时要评估公司的实际能力，是否能达到自己的薪资标准。面试的时候一定要把期望工资说清楚，因为很多人能给低工资就能给低工资。如果不谈你的期望工资，他们可能会降低你的工资，最后的收入会变得很少。
其实有工作经验的人去面试都是很成熟的，会把自己的需求讲的很清楚。不敢谈工资的人大多只是毕业生。他们可能觉得自己没有经验，大学生没有优势，所以不敢谈工资。在这种情况下，你真的可以接受公司给的工资，因为你只有在这段时间积累一次经验。当你学得足够多的时候，你就可以通过公司的晋升空间得到晋升。如果没有发展空间，可以选择辞职换工作。这个时候你有实力有经验，面试的时候可以和公司谈工资。很多人不谈工资，因为觉得会不好，觉得不好意思。其实没什么好尴尬的。大家都很清楚，我们上班是为了拿一份合适的工资，用这笔钱养活自己，工作是为了挣钱。
如果薪资标准没有达到你的预期，那么你可以考虑另一家合适的公司。面试的时候，最忌讳的就是把自己的态度放得太低。我觉得公司只需要我。没有这个想法。如果你这样想，公司可以告诉面试你的人，这样会挤压你的工资和劳动力，最后的待遇会不公平，你会觉得很不舒服而辞职，所以你一定要在面试的时候提出自己的需求，因为这是一个双方都要考虑的机会，不仅是公司，还有你。