根据题意,我认为:按照我国组织原则是下级服从上级,少数服从多数的原则。你和上级意见产生分歧是很正常的事,由多数人表决通过的文书或文件必须无条件的执行遵守,否则你是违反了组织纪律。你们的意见不统一可以保留,也可以做为建议或建言让领导作为参考,致于采纳不采纳那是领导的权力和考虑后的他的想法与主张。所以,做为他的下级部门必须无条件的服从上级领导的决策,因为这是他的职权所在,无故不服从是违反组织条例的。
和领导意见不统一,怎么办?正确的方法是服从领导意见。 如果你认为自己意见正确,可以保留意见。但是,不能阳奉阴违。必须无条件执行领导意见。这是因为每个人认识角度不同,一般 情况领导的角度高于普通人。不是因为他是领导,而是从年龄和工作经验方面,领导要比一般人大一些强一些。当然,也不是说领导哪方面都比较强。也有领导瞎指挥,处理问题不恰当。
那要看是哪方面的问题。你这里说的能看出是一般工作问题。出现工作问题的不同看法取决于你的处理问题的方式是否合适。另外,你对领导是否熟悉了解。如果你了解领导,知道领导能够听群众意见。可在合适的时间地点给领导提出。如果,你不了解领导的性格特点。
切忌不要贸然提出免得使领导产生误解,造成和领导关系不和。总之服从执行是前提,切忌和领导关系搞僵,哪样什么事情也做不好了。如果你和领导意见不和是在政府机关,可在民主生活会善意提出。总之,不能因为和领导意见不同影响工作,干扰领导意图贯彻落实。