自以为是，好大喜功，该怎样和这样的上司相处？

Question

如题所述

Answer 1

相处如果领导者不能吸烟，不要喝酒，不要爱钱，不是颜色，然后解释这是一个标准的好领导者，被视为国家珍品的存在。你应该如何与这样的领导者相处？通过性能进行讲话这些领导人只关注员工表现，他们将非常认真地工作，并不会受到其他因素的影响。如果你想引起注意并注意领导力，那么你将努力努力提出表现。我不想给领导，我没有实际的东西，因为讨厌这样一个人的领导者，我认为你只会在嘴上做事。

不要从事邪恶的道路由于领导者不吸烟，不要喝酒，不要爱钱，没有颜色，那么你会送贵族烟，葡萄酒，礼物，领导力不会接受它，但觉得你的角色有问题，它不会注意并促进你。也许你会说，然后是下面的名字，请拜托，领导者总是吃饭，那么领导者只会谢谢你，或者如果你会回来你，你不会给你任何好处，因为他会做一个公共和私人的好处，所以它仍然是一项工作。

不要克制也许你会觉得这个领导者将成为一个没有嘲笑的人，非常严肃，并注意他。事实上，这样的人不一定可能使用时间更有趣，增强自我。当你跟他说话时，不要如此宁静，慷慨地堕落，领导者将更多地感谢你。

找到一个共同主题领导者对烟雾，葡萄酒，财富和颜色不感兴趣，然后找到其他主题，最好是爱它，那么有很多言语与领导者，他们不会那么宁静，而是像朋友一样。喜欢说话，很久，你和领导将进一步加深。在这种领导力中，你应该快乐，因为有这样一个良好的领导者来引导自己，你也会产生良好的影响，养成良好的习惯，并小心地工作，所谓的“朱近朱是红色的，靠近墨水黑色的”。

Answer 2

从我的经历，谈谈我的看法：
首先，这种上司肯定没有什么好结果。所以，和这种上司，绝对要保持距离，至少不要跟的太紧，免得城门起火，殃及池鱼，甚至是被当了替罪羊。我曾有个领导，靠关系上位，根本不懂业务。但是这个人就是喜欢别人吹捧，甚至还自吹自擂、不懂装懂。有一次要处理一笔业务，他为了彰显其能，故意撇开了专管业务的副职自己操弄。有几个平时喜欢拍马屁的，还在后面一个劲的吹捧。本来我也是上司亲点的参与者之一，觉得不靠谱就和另外几个同事找借口推掉了。有个同事以为找到了拍马屁的机会。没想到，一个礼拜后，处理的这笔业务爆出问题，上司就把责任推给了那个拍马屁的同事。
其次，这种上司能坐上领导岗位，一定有什么原因，短期内有一定市场。而且，这种人气量都比较小，爱记仇。所以，千万不要和这种上司搞翻脸。还是我那个上司，他上任之后“夸官”，计划带着一众下属去一一拜访客户。其中有个主管，就觉得把所有人都带出去，家里一个不留，会影响业务，就没有一起去。结果，这个上司就觉得他是“异类”，有“异心”，从此对他排挤、打压，硬是逼得人家辞职了。
简而言之，对付这种上司要“和而不群”，意思就是表面上和和气气，该对上司表示的尊重得有，但是又要注意距离，分清是非，不要言听计从、沆瀣一气！

Answer 3

应该对这种上司敬而远之，做好自己份内的工作，私下尽量避免接触，这样才能明哲保身。

Answer 4

领导之所以成为领导，再怎么不济，他之所以能够站在那个位置一定有值得我们学习的地方。讨厌他对于我们来讲没有任何价值，只会徒增烦恼。我始终相信任何一个人，任何一个生命在这个世界上都是独一无二的，都有他独有的东西，而这一点是别人没有的。只要我们把他身上那一点点亮点学会了，我们就是赚到了。有句话说讨厌一个人最好的方式，就是学习他身上的优点然后超越他。首先从心态上做个调整，不管他再讨厌，也去尝试发现他身上的优点。另外，从行动上，多去向他请教，不管这个问题你知道也好，不知道也罢，装得谦虚一点，低调一点，看破不说破。凡是有功劳多去成就他，他不是好大喜功嘛，那你就成全他。但有一点你始终要明白的是，你为什么呆在这个公司，是为了赚钱？还是为了成长？还是为了什么？这个是核心，其他的都不是最重要的。不忘初心，方得始终。

Answer 5

这种上司要给他面子，不要在大家面前灭他的威风，因为这种人非常的记仇，会想法设法的给你穿小鞋，你应该抓住他的把柄用以防身。