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下属经常请假,怎么谈话
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推荐答案 2021-01-18
下属经常请假怎么谈话?
经常请假是对工作的不负责任每个人的工作每天都有一定的工作量如果请假了就会耽误工作的正常进行或者是给别人加重了工作负担。
每个公司也会有一定的
规章制度
。领导可以找他谈。
首先要了解他为什么经常请假?如果是暂时家里面有事情的话可以理解。但是也要警告他,尽量不要耽误工作。
如果就是不把工作当回事想请假就请假的吊儿郎当的人那么这样。就应该。用公司的制度来衡量奖惩。分明。然后告诉他公司不养闲人如果不胜任的话。你可以另寻一份工作。
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下属经常请假,怎么谈话
答:
首先要了解他为什么经常请假?
如果是暂时家里面有事情的话可以理解。但是也要警告他,尽量不要耽误工作
。如果就是不把工作当回事想请假就请假的吊儿郎当的人那么这样。就应该。用公司的制度来衡量奖惩。分明。然后告诉他公司不养闲人如果不胜任的话。你可以另寻一份工作。
小公司求助,员工
总是
有各种理由去
请假
该
怎么
办
答:
有些老员工倚老卖老,对请假比较随意。如果长期放纵,就会造成新员工学坏样 ,部门纪律涣散的恶果。
可以开诚布公地找老员工谈话
,相信他们也能理解主管身负的责任。如果员工一直工作涣散,经常请假,而您没有办法,那么您应该考虑这个岗位是否适合您了,一个没有领导能力的领导,属下都不服从,那么境遇就...
经常请假
的员工
怎么
办?
答:
三、找机会和经常请假的员工谈话
。毕竟每个公司都是以盈利为目的的,每个人都有各自的分工,如果有人请假,这个人需要做的事情就需要别人去完成,这对别人是不公平的,这种人多了,也会对公司的发展有很大障碍。所以领导可能会找机会和这种经常请假的员工谈话,了解它的真正请假原因,进而决定如何处理以后...
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