具体问题还是得具体分析，先挑个没人的时候到领导办公室坐坐
先说自己这次来没有什么特别的事，然后说自己这半年也感谢领导照顾了，工作不及X经理/主管精通，但是正在积极学习之类的。
最后再说，不想在这打扰领导办公太久，但是入职半年没有正式拜访过觉得不太好，是否方便晚上下班/周末/假日去拜访一下。
领导一般会说，不用不用，年轻人把工作干好就行了。
然后送礼的前一天或当天打电话给领导，问是否方便去拜访，这时就能看出你的领导是否真的愿意让你来拜访了。
去领导家不要聊领导的资产，不要讲公司同事尤其是那两个晋升的，主要就是讲：
工作：在哪块业务上，自己还是有点疑问、觉得哪里需要格外注意、认为自己要在哪些方面进步
生活：聊点大环境跟政策，领导一般都会有见解，或者聊点体育锻炼
不用拜访太久，一般差不多半小时足够了。
私信评论都有问，如果领导就是不收礼，怎么办。
领导再三推脱，就不要再送了，不然容易好心办坏事，留个办事莽撞的印象。
如果你真的有事情要让他帮忙的，比如给项目，升迁这类需要领导马上发力的，可以搞清楚原因再做打算。
不收礼原因可能但不限于是：
1、不明你的意图，对事。
那就就事论事，表明来意，让ta自己斟酌。如果执意不收那就基本没戏，如果收了，也别报太大的希望。
2、不信任你，对人。
这个就比较困难了，或许是你给ta印象不好，或许是ta有圈子规划而你在之外。
3、不愿意收礼，自身作风。
有的是自身高风亮节，有的是不想欠别人人情，有的是担心你夸大其词，有的是觉得影响不好。
核心在于，送礼是拉近关系的，是求人办事的，也就是说收礼的人得感到愉悦才行。
见过许多强行让领导熟人转送的，硬是登门拜访的，锲而不舍联系的，只会让人反感。
再者，你的主管/老总/X长都是会流动会换人的，这位或许对你不感冒，下一任说不定会赏识你呢。
前提是，你有值得人家赏识的地方。
你是业务能力牛逼还是协调管理出众？
你是八面玲珑、情商爆炸还是老实可靠、值得信任？
溜须拍马有壹手，也是本事。
要有核心竞争力呀。
要人家拉你一把，你也得把手伸出来不是。
先说自己这次来没有什么特别的事，然后说自己这半年也感谢领导照顾了，工作不及X经理/主管精通，但是正在积极学习之类的。
最后再说，不想在这打扰领导办公太久，但是入职半年没有正式拜访过觉得不太好，是否方便晚上下班/周末/假日去拜访一下。
领导一般会说，不用不用，年轻人把工作干好就行了。
然后送礼的前一天或当天打电话给领导，问是否方便去拜访，这时就能看出你的领导是否真的愿意让你来拜访了。
去领导家不要聊领导的资产，不要讲公司同事尤其是那两个晋升的，主要就是讲：
工作：在哪块业务上，自己还是有点疑问、觉得哪里需要格外注意、认为自己要在哪些方面进步
生活：聊点大环境跟政策，领导一般都会有见解，或者聊点体育锻炼
不用拜访太久，一般差不多半小时足够了。
私信评论都有问，如果领导就是不收礼，怎么办。
领导再三推脱，就不要再送了，不然容易好心办坏事，留个办事莽撞的印象。
如果你真的有事情要让他帮忙的，比如给项目，升迁这类需要领导马上发力的，可以搞清楚原因再做打算。
不收礼原因可能但不限于是：
1、不明你的意图，对事。
那就就事论事，表明来意，让ta自己斟酌。如果执意不收那就基本没戏，如果收了，也别报太大的希望。
2、不信任你，对人。
这个就比较困难了，或许是你给ta印象不好，或许是ta有圈子规划而你在之外。
3、不愿意收礼，自身作风。
有的是自身高风亮节，有的是不想欠别人人情，有的是担心你夸大其词，有的是觉得影响不好。
核心在于，送礼是拉近关系的，是求人办事的，也就是说收礼的人得感到愉悦才行。
见过许多强行让领导熟人转送的，硬是登门拜访的，锲而不舍联系的，只会让人反感。
再者，你的主管/老总/X长都是会流动会换人的，这位或许对你不感冒，下一任说不定会赏识你呢。
前提是，你有值得人家赏识的地方。
你是业务能力牛逼还是协调管理出众？
你是八面玲珑、情商爆炸还是老实可靠、值得信任？
溜须拍马有壹手，也是本事。
要有核心竞争力呀。
要人家拉你一把，你也得把手伸出来不是。
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第1个回答 2020-10-22
具体问题还是得具体分析，先挑个没人的时候到领导办公室坐坐。
先说自己这次来没有什么特别的事，然后说自己这半年也感谢领导照顾了，工作不及X经理/主管精通，但是正在积极学习之类的。
不想在这打扰领导办公太久，但是入职半年没有正式拜访过觉得不太好，是否方便晚上下班/周末/假日去拜访一下。
领导一般会说，不用不用，年轻人把工作干好就行了。
然后送礼的前一天或当天打电话给领导，问是否方便去拜访，这时就能看出你的领导是否真的愿意让你来拜访了。
去领导家不要聊领导的资产，不要讲公司同事尤其是那两个晋升的，主要就是讲：
工作：在哪块业务上，自己还是有点疑问、觉得哪里需要格外注意、认为自己要在哪些方面进步
生活：聊点大环境跟政策，领导一般都会有见解，或者聊点体育锻炼
不用拜访太久，一般差不多半小时足够了。
私信评论都有问，如果领导就是不收礼，怎么办。
领导再三推脱，就不要再送了，不然容易好心办坏事，留个办事莽撞的印象。
如果你真的有事情要让他帮忙的，比如给项目，升迁这类需要领导马上发力的，可以搞清楚原因再做打算。
不收礼原因可能但不限于是：
1、不明你的意图，对事。
那就就事论事，表明来意，让ta自己斟酌。如果执意不收那就基本没戏，如果收了，也别报太大的希望。
2、不信任你，对人。
这个就比较困难了，或许是你给ta印象不好，或许是ta有圈子规划而你在之外。
3、不愿意收礼，自身作风。
有的是自身高风亮节，有的是不想欠别人人情，有的是担心你夸大其词，有的是觉得影响不好。
核心在于，送礼是拉近关系的，是求人办事的，也就是说收礼的人得感到愉悦才行。
见过许多强行让领导熟人转送的，硬是登门拜访的，锲而不舍联系的，只会让人反感。
先说自己这次来没有什么特别的事，然后说自己这半年也感谢领导照顾了，工作不及X经理/主管精通，但是正在积极学习之类的。
不想在这打扰领导办公太久，但是入职半年没有正式拜访过觉得不太好，是否方便晚上下班/周末/假日去拜访一下。
领导一般会说，不用不用，年轻人把工作干好就行了。
然后送礼的前一天或当天打电话给领导，问是否方便去拜访，这时就能看出你的领导是否真的愿意让你来拜访了。
去领导家不要聊领导的资产，不要讲公司同事尤其是那两个晋升的，主要就是讲：
工作：在哪块业务上，自己还是有点疑问、觉得哪里需要格外注意、认为自己要在哪些方面进步
生活：聊点大环境跟政策，领导一般都会有见解，或者聊点体育锻炼
不用拜访太久，一般差不多半小时足够了。
私信评论都有问，如果领导就是不收礼，怎么办。
领导再三推脱，就不要再送了，不然容易好心办坏事，留个办事莽撞的印象。
如果你真的有事情要让他帮忙的，比如给项目，升迁这类需要领导马上发力的，可以搞清楚原因再做打算。
不收礼原因可能但不限于是：
1、不明你的意图，对事。
那就就事论事，表明来意，让ta自己斟酌。如果执意不收那就基本没戏，如果收了，也别报太大的希望。
2、不信任你，对人。
这个就比较困难了，或许是你给ta印象不好，或许是ta有圈子规划而你在之外。
3、不愿意收礼，自身作风。
有的是自身高风亮节，有的是不想欠别人人情，有的是担心你夸大其词，有的是觉得影响不好。
核心在于，送礼是拉近关系的，是求人办事的，也就是说收礼的人得感到愉悦才行。
见过许多强行让领导熟人转送的，硬是登门拜访的，锲而不舍联系的，只会让人反感。
第2个回答 2021-03-14
我国自古以来就是一个人情社会，礼尚往来是是大家习以为常，维护人际关系的一种方式。给恋人送礼，给亲朋好友送礼，给师生长辈送礼等等，可以这样说，一个人社会关系处得好不好，会不会送礼占一个很大的因素。那么我们在职场工作中，要不要给领导送礼呢？送礼又该怎样送呢？所以今天，就给大家谈一谈关于职场送礼的那些事。
1.我们送礼的心态
有一些人认为在职场当中，给领导送礼是不光彩的事情，或者不好意思送礼。其实这种心态都是阻碍你发展社会关系的一种心理障碍。因为送礼是你与对方关系的一种润滑剂，也是你表达自己心意的一种方式。你在职场当中，不光要会干活，你还得要会处理人际关系，处理人际关系说通俗点就是要搞定人！可以这样说，送礼绝对是你搞定人最常用，最实用，最有效，最直接的办法，同时也是你获取更多资源和职场升迁的捷径。所以对送礼，我们要有一个良好的心态。
2.给领导送礼的时间
一般而言，给领导送礼最好是平时送。因为大多数人觉得只有过节或者特殊时间才会送礼，其实这个期间送礼的意义并不大，因为同样送礼的人太多了，领导很难对你有特别的印象。另外送礼还分为事前送，事中送和事后送。事前送是为了维护你和领导的关系表明立场，事中送是为了做交易，事后送是为了表达感谢。特别是当领导提拔了你，或者给你加了薪等情况，你最好能在之后给领导送点礼品，一来表达感谢之意，二来，领导会在经后更加关照你。这里不建议在事中送，目的性太强。关系是要在平时维护的，不是临事才报佛脚。
3.给领导送什么礼？
不建议送土特产和吃的东西，因为这些东西不一定适合领导的口味，而且吃坏肚子，那就成了好心办坏事。这里可以给大家一个建议，送礼最好是送可以价值流转的东西。什么是价值流转的东西呢？比如高档的酒水，烟，纪念品，车内摆件，购物卡，按摩仪，钢笔，玉雕等精致小巧的东西。因为你要想到，这些东西即便领导不用，但是他还可以拿去送给其他人做自己的人情，领导也需要攀关系的。如果了解领导的品味，那就投其所好，送礼就稍微大方一点，不要抠那一点钱，不然送了也没好印象。你如果没什么钱，要送礼吗？适当的也要送，不然别人为什么要栽培你？你的工资怎么高得起来？送礼怕被领导拒绝
又有一些人要说，自己送礼如果被领导拒绝了怎么办？感觉没面子。其实在这里想给大家说一下，这种担心完全是多余的。你送不送和领导收不收是两码事，因为给领导送礼其实不在于他收不收，而是在于你的投诚，即便是被拒绝，但你表明了自己的一个态度，因为态度是第一位。俗话说伸手不打笑脸人，即便领导嘴上婉言谢绝了，其实心里多少都会对你有好的印象，没有人会讨厌一个对自己追捧的人。所以即便你送礼被拒绝了，也不用太在意，也不能因噎废食。下次找机会还得送，一回生，二回熟。如果你的领导不喜欢别人送礼，那么两种情况。第一，你的领导还不信任你，第二，他刚做领导，或者不值得跟随。
5.给领导送礼没有回报
这里也是大家的一个误区，认为没有回报就不想送。其实给领导送礼它不是一种投资，而是培养信任度，即便他没给你回报，但那不是主要的，最重要的是他不会给你“穿小鞋”，你有什么事情，他不会直接针对你，这才是送礼的关键所在。有句话是这么说的，你在职场当中，无论你犯多大的事，只要领导还挺你，不把这事当大问题，难么你的所有错误，那都不是事，这就叫有恃无恐。即便领导没有明面上给你好处，但是暗地里都会用各种方式补偿给你，比如你有事请假审批变得容易了。所以不要去计较自己的那点得失。
6.给领导送礼怎么说
给领导送礼，不要表现得太刻意。你如果表现得太拘束，可能别人也会不习惯。最好快下班，周末快放假的下午，找机会和领导汇报下工作，之后顺口提一下，比如，“X总，我前两天给家里/自己买了点……我觉得比较不错，所以多买了点，这里给您也带了些。” 或者“领导，这段时间多亏了你的关照/让你费心了，我也不知道怎么感谢，所以带了……给您”顺手就把东西拿出来，或者放他办公室，或者亲自拿钥匙放他车里后背箱。关键是要顺其自然，感觉一切都很随意的感觉，给别人一种轻松的氛围。这里要根据大家的实际情况，自行拿捏。
其实送礼最主要的还是平时的关系维护，尤其是在晋升岗位的时候，送礼的人比不送礼的人，同样的条件下，肯定是会处理人际关系的更有优势。而且领导选拔人的时候，也主要是看你的平时表现，并不是有了岗位空缺，才让你们下面的人竞争。会送礼，也是一个人情商的表现。本回答被网友采纳
1.我们送礼的心态
有一些人认为在职场当中，给领导送礼是不光彩的事情，或者不好意思送礼。其实这种心态都是阻碍你发展社会关系的一种心理障碍。因为送礼是你与对方关系的一种润滑剂，也是你表达自己心意的一种方式。你在职场当中，不光要会干活，你还得要会处理人际关系，处理人际关系说通俗点就是要搞定人！可以这样说，送礼绝对是你搞定人最常用，最实用，最有效，最直接的办法，同时也是你获取更多资源和职场升迁的捷径。所以对送礼，我们要有一个良好的心态。
2.给领导送礼的时间
一般而言，给领导送礼最好是平时送。因为大多数人觉得只有过节或者特殊时间才会送礼，其实这个期间送礼的意义并不大，因为同样送礼的人太多了，领导很难对你有特别的印象。另外送礼还分为事前送，事中送和事后送。事前送是为了维护你和领导的关系表明立场，事中送是为了做交易，事后送是为了表达感谢。特别是当领导提拔了你，或者给你加了薪等情况，你最好能在之后给领导送点礼品，一来表达感谢之意，二来，领导会在经后更加关照你。这里不建议在事中送，目的性太强。关系是要在平时维护的，不是临事才报佛脚。
3.给领导送什么礼？
不建议送土特产和吃的东西，因为这些东西不一定适合领导的口味，而且吃坏肚子，那就成了好心办坏事。这里可以给大家一个建议，送礼最好是送可以价值流转的东西。什么是价值流转的东西呢？比如高档的酒水，烟，纪念品，车内摆件，购物卡，按摩仪，钢笔，玉雕等精致小巧的东西。因为你要想到，这些东西即便领导不用，但是他还可以拿去送给其他人做自己的人情，领导也需要攀关系的。如果了解领导的品味，那就投其所好，送礼就稍微大方一点，不要抠那一点钱，不然送了也没好印象。你如果没什么钱，要送礼吗？适当的也要送，不然别人为什么要栽培你？你的工资怎么高得起来？送礼怕被领导拒绝
又有一些人要说，自己送礼如果被领导拒绝了怎么办？感觉没面子。其实在这里想给大家说一下，这种担心完全是多余的。你送不送和领导收不收是两码事，因为给领导送礼其实不在于他收不收，而是在于你的投诚，即便是被拒绝，但你表明了自己的一个态度，因为态度是第一位。俗话说伸手不打笑脸人，即便领导嘴上婉言谢绝了，其实心里多少都会对你有好的印象，没有人会讨厌一个对自己追捧的人。所以即便你送礼被拒绝了，也不用太在意，也不能因噎废食。下次找机会还得送，一回生，二回熟。如果你的领导不喜欢别人送礼，那么两种情况。第一，你的领导还不信任你，第二，他刚做领导，或者不值得跟随。
5.给领导送礼没有回报
这里也是大家的一个误区，认为没有回报就不想送。其实给领导送礼它不是一种投资，而是培养信任度，即便他没给你回报，但那不是主要的，最重要的是他不会给你“穿小鞋”，你有什么事情，他不会直接针对你，这才是送礼的关键所在。有句话是这么说的，你在职场当中，无论你犯多大的事，只要领导还挺你，不把这事当大问题，难么你的所有错误，那都不是事，这就叫有恃无恐。即便领导没有明面上给你好处，但是暗地里都会用各种方式补偿给你，比如你有事请假审批变得容易了。所以不要去计较自己的那点得失。
6.给领导送礼怎么说
给领导送礼，不要表现得太刻意。你如果表现得太拘束，可能别人也会不习惯。最好快下班，周末快放假的下午，找机会和领导汇报下工作，之后顺口提一下，比如，“X总，我前两天给家里/自己买了点……我觉得比较不错，所以多买了点，这里给您也带了些。” 或者“领导，这段时间多亏了你的关照/让你费心了，我也不知道怎么感谢，所以带了……给您”顺手就把东西拿出来，或者放他办公室，或者亲自拿钥匙放他车里后背箱。关键是要顺其自然，感觉一切都很随意的感觉，给别人一种轻松的氛围。这里要根据大家的实际情况，自行拿捏。
其实送礼最主要的还是平时的关系维护，尤其是在晋升岗位的时候，送礼的人比不送礼的人，同样的条件下，肯定是会处理人际关系的更有优势。而且领导选拔人的时候，也主要是看你的平时表现，并不是有了岗位空缺，才让你们下面的人竞争。会送礼，也是一个人情商的表现。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-10-22
具体问题还是得具体分析，先挑个没人的时候到领导办公室坐坐
先说自己这次来没有什么特别的事，然后说自己这半年也感谢领导照顾了，工作不及X经理/主管精通，但是正在积极学习之类的。
最后再说，不想在这打扰领导办公太久，但是入职半年没有正式拜访过觉得不太好，是否方便晚上下班/周末/假日去拜访一下。
领导一般会说，不用不用，年轻人把工作干好就行了。
然后送礼的前一天或当天打电话给领导，问是否方便去拜访，这时就能看出你的领导是否真的愿意让你来拜访了。
去领导家不要聊领导的资产，不要讲公司同事尤其是那两个晋升的，主要就是讲：
工作：在哪块业务上，自己还是有点疑问、觉得哪里需要格外注意、认为自己要在哪些方面进步
生活：聊点大环境跟政策，领导一般都会有见解，或者聊点体育锻炼
不用拜访太久，一般差不多半小时足够了。
先说自己这次来没有什么特别的事，然后说自己这半年也感谢领导照顾了，工作不及X经理/主管精通，但是正在积极学习之类的。
最后再说，不想在这打扰领导办公太久，但是入职半年没有正式拜访过觉得不太好，是否方便晚上下班/周末/假日去拜访一下。
领导一般会说，不用不用，年轻人把工作干好就行了。
然后送礼的前一天或当天打电话给领导，问是否方便去拜访，这时就能看出你的领导是否真的愿意让你来拜访了。
去领导家不要聊领导的资产，不要讲公司同事尤其是那两个晋升的，主要就是讲：
工作：在哪块业务上，自己还是有点疑问、觉得哪里需要格外注意、认为自己要在哪些方面进步
生活：聊点大环境跟政策，领导一般都会有见解，或者聊点体育锻炼
不用拜访太久，一般差不多半小时足够了。
第4个回答 2020-10-22
我觉得送礼没必要，加倍努力，让自己尽快适应职场才是出路。
但是如果其他同事都有送礼，单单自己没送，就显得不合群了。当然啦，送礼也不是件坏事，礼送的好，能拉近与领导的距离，为前程锦上添花。
但是，若是没讲究的随意送，反而会让关系变得尴尬，还不如不送！
如果你想为自己的职场锦上添花，那应该怎样选礼品？又该如何判断自己送的礼品合适不合适呢？
先记下这个原则：
“我送给领导的礼品，别人问起时，领导能无顾忌的说出是我送的，而不会引起多余的猜测吗？”
不会送礼，引起别人多余的猜测，只会给自己带来麻烦。
① 比如，平日里，无缘无故给领导送礼，这就很有开脑洞的空间啦：是不是你犯错了，想通过送礼走后门求弥补？或是你有事求领导？或你就是在拍领导马屁？
所以送礼讲究时机，可以选在节假日、或是领导生日，在这些特殊的日子送个小礼物表示祝福，既不唐突又能暖心。当然，如果有出差或是旅游，回来之后带点当地的手信给领导，也会显得很自然。
② 再比如，你给领导送了件很贵重的礼物。这也很有想象空间的：你的薪水奖金是不是受了特殊关照而比他们高出许多，你才会如此下血本讨好领导？
所以，送礼别挑贵，诚意到了就好，再者，太贵了，领导也不好意思收呀！
想想那个画面：你双手拿着礼物停在半空，领导就是不收，大家都尴尬呀！
③ 再再比如，女性下属给男领导送领带，男下属给女上司送口红，送香水。这样的礼，太亲密，给人想象空间更大：他们关系很不一般呀，那么亲密，天！这是要闹绯闻的节奏呀！
所以，给异性领导送礼，避免私人化的礼品，既那些直接接触身体的礼品都不要。
其实，个人觉得，职场新人给领导送礼，选办公室装饰物、书籍、办公桌摆件，创意小玩意儿都是很安全的选择。这些礼品，就算别人看到了，也不会有多余的猜测。这样的礼品，领导收到了也会觉得心里舒坦。
我遇见过的给领导送礼送出好感的2个例子，跟大家分享下。
① 一位50多岁的HR男性总监，办公室摆了一套漂亮的青花瓷花茶茶具，别人见了挺稀奇，说他与时俱进，不用传统茶具，倒用起这泡花茶的，不过也挺适合他办公室的格调。
这位总监说，是他部门的一个小主管送的。当初他看那个小姑娘虽然进公司不久，但挺勤快，办事能力也不错，就将她提到了主管位置，她为感谢知遇之恩，就送了这套茶具。
这名小姑娘给领导挑的礼就很合适，不贵重，却表达了自己诚意；异性领导收到这样的礼品也觉得大方且实用，其他同事看到了也生不出多余猜想。
倘若当初是送贵重的其他礼品，办公室人多嘴杂，保不定别人会猜测小姑娘的上位有什么猫腻。
② 另外一位副总，生日时收到下属送的一个摆件，磁悬浮地球仪。别人来他办公室，总喜欢戳一戳那飘着的地球仪，副总也会乐呵呵说是下属送的礼物。
这样的摆件不贵，却新奇好玩，领导喜欢，别人看了也觉得有趣，同样也不会有多余猜想。
合适的礼品，最能体现诚意，收的人坦然，送的人也不尴尬。
给领导送礼，记住这个原则：送出的礼，领导能不能大方承认是你送的，且不会引起其他人多余的猜想，那么这样的礼品就是合适的。
送礼送出好心情，职场关系自然也能上升一个台阶，给职场路锦上添花。
当然了，职场上要想前程似锦，努力成长，提升工作能力，才是关键。
能够帮领导解决问题，让领导省心，才是最好的取悦领导的方式，比送什么礼都更能够得到领导的赞赏。
但是如果其他同事都有送礼，单单自己没送，就显得不合群了。当然啦，送礼也不是件坏事，礼送的好，能拉近与领导的距离，为前程锦上添花。
但是，若是没讲究的随意送，反而会让关系变得尴尬，还不如不送！
如果你想为自己的职场锦上添花，那应该怎样选礼品？又该如何判断自己送的礼品合适不合适呢？
先记下这个原则：
“我送给领导的礼品，别人问起时，领导能无顾忌的说出是我送的，而不会引起多余的猜测吗？”
不会送礼，引起别人多余的猜测，只会给自己带来麻烦。
① 比如，平日里，无缘无故给领导送礼，这就很有开脑洞的空间啦：是不是你犯错了，想通过送礼走后门求弥补？或是你有事求领导？或你就是在拍领导马屁？
所以送礼讲究时机，可以选在节假日、或是领导生日，在这些特殊的日子送个小礼物表示祝福，既不唐突又能暖心。当然，如果有出差或是旅游，回来之后带点当地的手信给领导，也会显得很自然。
② 再比如，你给领导送了件很贵重的礼物。这也很有想象空间的：你的薪水奖金是不是受了特殊关照而比他们高出许多，你才会如此下血本讨好领导？
所以，送礼别挑贵，诚意到了就好，再者，太贵了，领导也不好意思收呀！
想想那个画面：你双手拿着礼物停在半空，领导就是不收，大家都尴尬呀！
③ 再再比如，女性下属给男领导送领带，男下属给女上司送口红，送香水。这样的礼，太亲密，给人想象空间更大：他们关系很不一般呀，那么亲密，天！这是要闹绯闻的节奏呀！
所以，给异性领导送礼，避免私人化的礼品，既那些直接接触身体的礼品都不要。
其实，个人觉得，职场新人给领导送礼，选办公室装饰物、书籍、办公桌摆件，创意小玩意儿都是很安全的选择。这些礼品，就算别人看到了，也不会有多余的猜测。这样的礼品，领导收到了也会觉得心里舒坦。
我遇见过的给领导送礼送出好感的2个例子，跟大家分享下。
① 一位50多岁的HR男性总监，办公室摆了一套漂亮的青花瓷花茶茶具，别人见了挺稀奇，说他与时俱进，不用传统茶具，倒用起这泡花茶的，不过也挺适合他办公室的格调。
这位总监说，是他部门的一个小主管送的。当初他看那个小姑娘虽然进公司不久，但挺勤快，办事能力也不错，就将她提到了主管位置，她为感谢知遇之恩，就送了这套茶具。
这名小姑娘给领导挑的礼就很合适，不贵重，却表达了自己诚意；异性领导收到这样的礼品也觉得大方且实用，其他同事看到了也生不出多余猜想。
倘若当初是送贵重的其他礼品，办公室人多嘴杂，保不定别人会猜测小姑娘的上位有什么猫腻。
② 另外一位副总，生日时收到下属送的一个摆件，磁悬浮地球仪。别人来他办公室，总喜欢戳一戳那飘着的地球仪，副总也会乐呵呵说是下属送的礼物。
这样的摆件不贵，却新奇好玩，领导喜欢，别人看了也觉得有趣，同样也不会有多余猜想。
合适的礼品，最能体现诚意，收的人坦然，送的人也不尴尬。
给领导送礼，记住这个原则：送出的礼，领导能不能大方承认是你送的，且不会引起其他人多余的猜想，那么这样的礼品就是合适的。
送礼送出好心情，职场关系自然也能上升一个台阶，给职场路锦上添花。
当然了，职场上要想前程似锦，努力成长，提升工作能力，才是关键。
能够帮领导解决问题，让领导省心，才是最好的取悦领导的方式，比送什么礼都更能够得到领导的赞赏。
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