一般公司都会有明文规定同事之间不准直接谈论工资。因为每个公司内部的员工工资其实都存在着差异，一旦员工互相了解就会激化矛盾，带来不稳定的管理因素，甚至不良后果。
一、人毕竟还是有好奇心的，对于他人的工资，有时候也会互相打听了解，如果没有造成影响的话还好，一旦造成影响其中人很可能会被开除，这也是很多“薪酬保密”的规定。
如果如实跟对方说了自己的薪资，倘若工资比对方高的话，人家心里就会有落差，感觉不太舒服，甚至觉得心里不平衡，然后，有些人就会去找人事或者老板理论要求涨工资，如此一来，你跟别人透露工资的事，结果就会给老板留下不好的印象。
二、打听别人的工资，如果得知自己居然薪资还没有一个自己认为比自己差的新同事高，多半心理会失衡，影响工作，甚至离职。
自己比别人高，自己没事了，但别人也会问下你，他告诉了你，你不能不告诉他吧，结果是你满意了，别人憋屈，一样没好结果。
工资只有相对公平，多大能力拿多少钱，询问别人的工资，总会在某一方面造成自己或他人的困惑，引起对公司的不满。这也就是很多企业明令禁止向其他员工暴露自己工资的原因。
三、另外，当人家知道了你的工资比较高，等他需要用钱的时候找你借钱，到时候你借还是不借呢？不借也会伤害了彼此的感情，要是借给了对方，又怕人家不还，最后因为钱又闹得不欢而散。
四、所以，同事问工资，不要直接说出具体数目，记住这几个技巧，不会不会得罪人，领导还更欣赏。
1、 转移话题
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如果平时私下关系比较好，你也不能把话说得太绝。你可以说：“工资卡从来没有见过，都是我老婆保管，多少对我来说都没有啥意义，我自己都不知道。”不然可以自嘲：“别提这事了，我连自己都快养不活了，你看上个月刚装修了房子，现在一屁股债，你说靠工资的话也还不上怎么办啊？”。这样成功地把话题引到其他事情上去，一般情况，同事也就知趣不再追问了。
2、化被动为主动。
反问对方薪资
如果他问你一个月多少的时候，你说：“可能跟大家差不多吧，你是多少？”你把问题抛给他之后交给他回答，如果他不回答，那么，就这个话题终结了，如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数，这样就很好地避免了这个问题。也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
3、幽默式回答
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当同事问你工资多少时，我们就可以采用含糊其辞或者幽默的方式化解尴尬的场面，比如说“还是老样子，没增没减。”要不就说：“和你差不多，公司的考核待遇你比我来的时间长，应该更加清楚。”
此外，你也可以这样说：“我告诉你工资你可以为我保密吗？”对方回答可以的话，你就说：“你能保密，我也可以，那我们都对自己的工资保密吧。“这样的回答，同事心中也了然，只有情商低的人才会选择继续问下去。
总结一下:
在职场中，谈论工资都是非常忌讳的，千万不要给自己挖坑，要多注意保守自己的工资，不要随意谈论，对于别人主动探听你工资的行为，你还可以友情提醒一句：兄弟，别谈论这个，小心祸从口出！
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