为什么劳动力市场的自由运行机制并不能完全解决劳动力资源的合理配置问题如下：
一、劳动力市场的概念与特征
1、劳动力市场的基本概念
劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段。为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制。
劳动力配置不仅满足了个人的需要，也满足了社会的需要。劳动力市场有微观和宏观两个层面的含义：
宏观角度：是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系。微观角度：是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境。
2、劳动力市场的特征
二、劳动力市场的结构
劳动力市场的结构是指根据某种特征对劳动力市场所做的类型划分。
1、全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
（1）全国性劳动力市场
指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场。
（2）地区性劳动力市场
地区性劳动力市场指劳动力供求双方仅仅在某一局部地区范围内彼此搜寻而形成的区域性劳动力市场。地区性劳动力市场上的劳动力供给者通常是技能水平不高，市场竞争力不是很强的劳动者。相比全国性招聘，可以节约招募和配置成本的需要。
（3）结论：
无论是全国性的劳动力市场还是地区性的劳动力市场，关键都取决于劳动力供求双方相互进行搜寻的地理范围大小。其中一方的搜寻区域大小，尤其是劳动力供给者单方面搜寻区域的大小，并不能决定劳动力市场的性质。
2、外部劳动力市场和内部劳动力市场
（1）外部劳动力市场
外部劳动力市场指一般性劳动力市场，它是指处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响，由大量的企业和劳动者共同参与的市场。
（2）内部劳动力市场
内部劳动力市场指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。企业只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者。内部劳动力市场的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果。