第1个回答 2023-05-25
首先，我们需要了解一些背景情况。对于医生来说，选择医院主要有两个方面的考虑：一是金钱收入，二是平台资源与技术发展。对于三甲医院来说，金钱收入并不是它的强项，相反，三甲医院通常采取固定工资和绩效奖金的方式，即便是临床一线外科医生，获得的绩效奖金也不可能超过几千元。
然而，三甲医院能够提供的平台资源和技术发展，却是其他医院无法匹敌的。例如，三甲医院拥有更高端的医疗设备和体系、更高端的科学研究机构和资源，能够提供更加专业全面的医学教育和培训。这给医生提供了更好的职业发展平台和机会。
但是，近几年来，三甲医院的就业形势却发生了一些变化。首先，社会对于医疗行业的严峻形势，让一些想入行但不愿意承受压力的人退缩；
其次，随着医疗行业的发展，各级别医院的建设和配备设施已经得到了很大的提升，其人员配置和技术水平也逐渐与三甲医院接近。这些医院在工资待遇、晋升机制等方面也不落后于三甲医院，使得医生选择的门槛变得更低，不再局限于三甲医院。
此外，随着年轻医生们对于工作、生活质量的要求不断提高，他们更加注重工作与家庭、兴趣爱好、社交生活的平衡，三甲医院工作强度大、时间紧、压力大的特点并不符合他们的期望。相应的，很多医生选择较为宽松的医疗机构，通过自己的努力来提高自身医学水平和职业发展。
因此，可以看出，“编制不香”的说法并不真实。相反，从目前的情况来看，三甲医院仍然是国内医学界的佼佼者，医生的日常压力和工作强度是由其特殊的定位和作用所导致的。造成报名人数下降的原因，则是多方面的综合因素所致。
总之，三甲医院需要更加积极地思考如何吸引人才，采取更高效的招聘方式和优惠政策
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