怎么试探老板是不是想辞退你

Question

如题所述

Answer 1

可以从以下方面看出来，老板是不是要辞退：

1、看是否有“恶性竞争”：

老板设置一些恶性竞争的规则，有淘汰机制，很可能老板在利用这种恶性竞争让员工主动辞职。

2、看是否受冷遇边缘：

如果领导不让你干活，你一直闲着，而老板还埋怨你没有干活，这很有可能是比你主动辞职，省事又简单。

3、看是否取消或取代你的岗位：

利用岗位合并把你的岗位取消，或者利用机器取代你的岗位，言下之意即是你的工作不需要你做了。

4、看是否有其他暗示：

如果老板和你私下关系还不错，会主动找你谈话，晓之以情动之以理，甚至给你额外补偿，暗示你离职。

Answer 2

1：工作中挑刺

工作中有问题其实都是很正常的，大家都不可能做到完美。一般情况下领导在看到员工犯错时都会提出来。但是当你的领导不想让你在公司待了，就会不断的在你的工作上找茬，想让你待不下去，让你自行离职。哪怕是你的工作没有问题，领导也会鸡蛋里面挑骨头，找茬，没事找事。

通常这种时候我们不会有怨言，而是对工作进行改正。但当领导一直这样对你，让你变得很不自信，认为自己什么事情都做不好，开始怀疑自己。这就是领导想要看到的，他们想要你受不了打击，自己主动离职。

2：不断向你施压

领导在对待不同的员工是会有不同的态度的。领导也很了解每一个员工是什么样的人，该怎么对待他们。当领导想要辞退你时，不会明说。只会不断地向你施压，打击你。如果你的抗压能力弱，那么你就承受不起领导的施压，最后只会狼狈辞职。

通常这种时候，领导会不断地给你施压，给你安排大量的工作，让你不断的加班，最后受不了了，去主动找他离职。大家的精力都是有限的，面对领导的施压，只会不断的增大自己的压力，最后受不了，自己崩溃了。

3：叫同事排挤你

如果突然哪一天，你的同事们都开始排挤你，不愿意和你多交流，那你一定要好好想想自己是不是做了不该做的事，收到了领导的讨厌，导致领导叫同事一起排挤你。当我们进入公司时，首先就是要先融入公司，与同事们结交好的关系。有些领导就是看重员工这一心理，想方设法的找人排挤他们。让他们呆不下去。

大家在工作时，与同事间的交往是最多的。当我们在公司收到同事间的排挤时，就不会很容易去上班了。因为会影响心情，影响工作。试想一下，你在公司上班，大家都对你避之不及，你还会想去吗。领导想要的就是这种效果，要你知难而退，自己离职。

总结：在职场上，当一个领导想要辞退你时，并不会明确地告诉你，而是等着你自己去发现。通常都是暗示你。如果你发现了那就发现了，没有那也没办法。他们往往会在你的工作中不断的挑刺，鸡蛋里面挑骨头，让你自己变得不再有自信心，开始怀疑自己的能力。还会不断地向你施压，给你安排大量的工作，想要你受不了，让你的抗压能力变弱。还会叫同事排挤你，让你在公司待不下去。本回答被网友采纳