企业拒绝招聘有纹身的人是否合理，涉及到歧视的问题存在一定的复杂性。让我来分析一下：
首先，企业有权利在招聘过程中设定合适的要求和标准，以确保雇佣的员工符合企业的形象、价值观和业务需求。如果企业认为员工身上的纹身可能不符合其形象或与公司文化不一致，他们可以合理地拒绝招聘有纹身的人。企业的形象对于品牌建设和客户关系至关重要，因此对外表的要求是可以理解的。
然而，判断一个人的能力和专业素养应该以其个人技能、经验和能力为依据，而非身上的纹身。如果一个人具备所需的技能和能力，纹身本身并不应该成为招聘的决定因素。过于片面地将纹身视为不合适的标准可能会导致对潜在有才能和潜力的员工的排斥，这种做法可能被认为是不公平的歧视行为。
因此，在回答这个问题时，需要权衡企业的形象需求和个人的权益保护。企业可以考虑以下几点来处理这个问题：
公平待遇：企业在招聘过程中应该遵循公平、公正的原则，以能力和素质为标准评估候选人，而不是基于个人的外貌或纹身。这样可以确保人才选拔的公平性和公正性。
公司形象和文化：企业有权利根据自身的品牌形象和文化价值观，制定适当的外貌要求。然而，这些要求应该与工作内容直接相关，并且应该被合理解释和公开公布，以确保透明度和一致性。
相关职位的灵活性：某些职位对外貌要求可能更为严格，例如客户面对面接触的销售岗位。然而，对于其他岗位，如技术、设计或内部管理职位，可能更应该重视个人的能力和表现，而非外貌。
个体权益保护：为了避免歧视行为，企业可以对招聘过程进行改进，例如匿名化简历，以便评估候选人的能力而不受外貌的干扰。此外，企业也可以考虑制定更宽容和包容的政策，容许员工在适当的场合露出纹身。
总而言之，企业拒绝招聘有纹身的人在一定程度上可以是合理的，但也要注意确保公平性、公正性和权益保护，避免不合理的歧视行为。企业可以通过明确的标准和灵活的政策来平衡形象需求和员工权益，以促进多元化和包容性的工作环境。
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