关于劳动合同法的急急急

Question

我在公司实习一年，当时没有签订协议，口头约定工资每月1300元，签合同一起给。现在实习完了公司要求交一万到三万的押金或把户口迁到公司才签合同，我现在只有一个工牌，如何能要回这一年的工资

Answer 1

这个问题很棘手，当时你要是稍微有一些劳动法知识，就不会造成现在的困难局面了。

首先从劳动法来说，没有实习这一说法，而是建立劳动关系。也就是说，虽然双方认为这是实习，但从法律上讲，是双方建立了劳动关系。而建立劳动关系，最重要的就是订立书面劳动合同。而且劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。

虽然你们“实习”这一年没有签定劳动合同，但依然形成了事实劳动关系。事实劳动关系的认定：1、用人单位向劳动者支付了劳动报酬；2、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理约束；3、允许劳动者以用人单位员工的名义工作；4、劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限。

所以事实上，你已经和公司建立了一年的劳动关系。而公司没有提出签定劳动合同，按《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者工作一个月仍未签定劳动合同的，用人单位从第二个月起须支付双倍工资的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第九条：用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。也不能要求劳动者交纳押金。

你所在公司涉嫌严重违反《劳动法》，可以向当地劳动和社会保障局提出劳动仲裁，主张你的合法权益。但目前来说证据的收集是很棘手的，你要尽可能多的收集所有能证明你们之间存在事实劳动关系的证据。比如工牌、工作服、考勤记录、工资条、工作内容相关资料、同事证明材料等，凡是你能想办法找到的。而且你收集相关证据的方式要注意，你明说的话，估计公司是不会提供给你的。

Answer 2

公司要求你交押金属于违法,你要收集在该公司实习一年的证据,比如工作记录、电子邮件、工作服、工作证，再向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

Answer 3

公司要求缴纳押金是违法的行为，只要你能证明公司确实要求你交纳押金，你就可以对其进行申诉，虽然你们没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，你还可以再者上面要求公司每个月付你双倍工资。具体依据的劳动法律条款可参考一下劳动法、劳动仲裁法等。

Answer 4

到当地劳动监察部门投诉。你要找2位到3位和你一起工作过的同事写下证实材料，证明你实习期间口头约定的工资、待遇等等。 还有你实习期间做过的有据可查的一些事件等等。

Answer 5

交涉时录下音，作为证据。把想要的内容设计一下。