第1个回答 2022-09-25
可以要回工资。首先，你要明白劳动者书面提出解除劳动合同的，用人单位同意的，立即解除劳动合同合同；用人单位不批准，30日后自动解除劳动合同。其次，劳动法规定解除劳动合同之日用人单位应当一次性结算工资，且不能克扣工资。这种情况，你应当向劳动监察部门投诉。首先，你要通过电话录音、短信、微信、证人证言等方式取得证据，证据包括：能够证明你们之间存在劳动关系、能够证明你6月份提交了书面离职申请，能够证明用人单位强行要求招来新人以后才能走人。有了以上证据，就可以向劳动监察部门投诉。如果对方不配合的，就拿着劳动监察调查的材料当证据申请劳动仲裁，主张用人单位支付：拖欠的工资、拖欠工资的经济补偿金，因用人单位不缴纳社会保险造成劳动者离职的经济补偿金。