还是不错的，工资比较高。
京信通信是一家集研发、生产、销售及服务于一体的移动通信外围设备专业厂商，致力于为客户提供无线覆盖和传输的整体解决方案，于2003年在香港联交所主板上市（2342.HK），是国内同行业第一家上市公司。
产研合作
京信通信积极与清华大学、北京邮电大学、东南大学、华南理工大学、西安电子科技大学等国内多家著名高校保持长期合作，在集团总部研发基地设立了清华大学“微波与数字通信国家重点实验室”广州工程研究站，“京信通信－北京邮电大学无线电技术与电磁兼容重点实验室”和“京信通信－北京邮电大学射频技术联合实验室”等研发机构，开展产研项目合作。
1，京信通信是个大集团，其他我不知，但是天馈部，研发岗的待遇毋庸置疑在内部肯定是靠前的。天馈部确实很多让人钦佩的大神，亲和且热心，乐于助人。任何能稳定存在的群体中都有这样值得学习和共事的优秀实干人才。公司整体很不错，科学城园区环境优美，交通也便利，提供低价三餐和低价住宿，整体很好，具体好不好要看用什么参照系来衡量，这个因人而异，成年人要有自己的判断标准，自己去验证。
2，此群体里也有热爱搞权术手段的马，比如这位天馈某部门的马某智，信奉赵高哲学，自卑且擅长职场PUA：
a.经常给别人灌输暗黑哲学，教什么指鹿为马、不要当皇帝新装的小孩的人生哲学，言行欠缺形式逻辑和数理逻辑常识，极端且绝对。
b.设定每个月45小时以上常态加班，甚至还要60小时以上，加班时间相对少绩效就被打C，经常恐吓连续三个月C就要被人事以末位淘汰开除且还有背景调查终结职业生涯，把强迫加班的祸扔给人事部门，利用组织制度满足自己的喜好，损公肥私，培养了顺从的组长充当传声筒，借刀sha人。对不接受强制加班或加班少的下属实施孤立，对与该下属关系好的其他员工施压，公然狂言加班少的员工工作不饱和，对此很多同事都是敢怒不敢言。这样先进的管理能力堪称一绝。
c. 培养的耳目众多，本人与其他同事聊天沟通，九宫格输入将“去产线”打成了“去表现”，但随后5分钟就做了更正，然而还是被他的得力干将汇报给他，第2天早会还因此批斗本人态度有问题。可见马某智工作饱和度之高，度量之大，真正实现了无死角管理。
d.马某智要求下属工作日加班到20：30且周末至少加一天班以满足加班指标，认为加班少了是态度差工作不饱和，加班多了是效率低刻意拿补贴。甚至说出再不服从强制安排就要拿刀sha人这样无法无天的话压po员工，而他自己却准时19点后不见人，可见身先士卒的马某智热爱工作的程度之深。
e.本人利用业余时间考MBA，也经过了所有领导同意且自费读研，只是没有第一个请示马某智，过了两年他还要拿此事来指责本人目中无人、无法无天。可见此人心胸之宽广、格局之高大。
f.在一次委外项目中，本人不愿意住进甲醛严重超标的临时宿舍，马某智明知甲醛超标情况属实还不以为然，完全不顾员工身心健康，说他自己也住有甲醛的房子而且其他员工都没有反馈这个问题，就在多人会议上公然断定是本人太敏感，不服从公司安排。如此不顾后果，让公司承担员工安全风险 ，此人面相憨厚老实，实际人品之好可想而知。
4，本人所在岗位施行的是不定时工作制，本人并不反对正常业务加班，但是对不讲效率的表演加班或者苦肉计式常态政治型加班存疑，本人是19年度优秀员工，在职期间平均下来每个月都有60小时以上加班，个别月份100多小时，加班没有法定的加班费也没有调休只有少量补贴。本人担任项目组组长期间就被他要求安排组员定额加班，随后本人于20年因业余时间的MBA学业无法加班太多而主动卸任组长职务，马某智认为本人工作不饱和、目中无人，此后就被他穿小鞋，暗里交代各种复杂、困难、本人无经验的项目，捏造自定的苛刻标准，直接或间接借助组长在各种场合恶意施压，吹毛求疵，含沙射影，一旦提出异议，就被扣上态度差或性格有问题等帽子，连多名不明就里的新入职的员工都看得出来马某智是在针对本人。马某智假装法盲无视法纪，还号称祖上是土匪，不以为耻反以为荣，以此恐吓个别员工，践踏公司的人文关怀氛围以满足个人利益，新员工因不适应这样的管理而离职他也不自知。
5，以上还都只是有记录的事件，虽然本人在职期间考虑到他身为领导的威信同时听从同事的劝告并未做出对公司部门有不良影响的出格行为，但是在职期间因此出现抑郁症状，身心都受到了伤害，就此还被扣上性格缺陷的帽子，所以现在将他的光荣事迹陈述出来，公道自在人心，希望公司能提升此人的素养，还其他员工一个公平正向的办公环境，维护公司的人文关怀氛围，也给后来者一个客观参考。