退休人员与聘用单位未签订劳务合同，可以随时辞职吗？

Question

如题所述

Answer 1

首先，退休人员被聘用到其他单位工作（包括原单位），双方之间并不能形成劳动关系，因而无需签订劳动合同。
其次，退休人员与聘用单位形成的是劳务合同关系，不能完全适用《劳动法》。双方的权利义务由双方签订的劳务协议约定。
就提问的随时辞职的问题，并没有法律所禁止，因而是可以随时辞职的，但基于双方之间形成的事实劳务合同关系，也应当办理正常的交接手续。这个也属于后合同义务。

Answer 2

签订劳务和同和辞职有什么关系呢，签订了也可以随时辞职啊。劳务合同又不是卖身契。另外看你和聘用单位发生的劳动事实时间多长了，时间短的话甚至可以申请劳动仲裁，因为没有签订合同而存在劳动事实可以要求赔偿的；如果已经干了两三年了，已经默认成立了劳务关系，就没用了。

Answer 3

未签订劳务合同，所以你们的劳务关系是没有任何限制的，包括时间的限制。但是出于常规的行事准则和礼仪，辞职提出后应等待聘用单位几天时间，让单位做好你辞职后的安排再走，切不可说话就走人:

Answer 4

劳务用工不受劳动法限制，随时可以解除。