刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职，这样的公司还值得待下去吗？作为外企HR，我来回答这个问题~离职率的确是一个新员工评价公司的一个重要指标，你对公司同事的离职敏锐度挺高的，这很好。
一般如果我去一家公司面试，当HR问我，有什么想和他多了解的时候，我一般会问：请问贵公司的离职率高吗？去年离职率是多少？对于你的问题，我从心态和面试两个角度给你建议：
调整心态先观望
我认为，对于身边其他同事的离职，你刚入职，应该多持观望态度，更多地自己感受一下，因为这个公司和工作可能不适合别人，但未必不适合你。
1.因不自由，没办法平衡家庭和生活的原因离职是最高的，你应该工作一段时间看这份工作是不是加班多、休息时间少，没办法平衡家庭生活。
2.对上司不满：这个原因我想是大部分职场人对公司、老板失望而离职的主要原因。很多人工作很努力却不被认可，充满委屈，愤然离职，但是领导风格不难把握，给彼此一点时间去适应，或许会配合的很好。
3.对薪资不满：薪资福利原因离职其实是大部分老员工身上会发生的。因为，比较新员工入职，一定是对公司薪资福利充分了解，思考后才回来的，反而老员工会觉得“外来和尚会念经”，觉得自己工作多年薪资不如新人，会产生不平衡感。
4.工作没意思/更好的工作机会：这一点很容易让新老员工离职。无论是新员工还是老员工，当工作内容与自己的兴趣、职业期望不符的时候，或者得不到成长的时候，就会考虑离职。
面试环节多留心
其实关于公司好坏的很多方面，可以在面试环节多留心，加以考察。建议求职者在面试环节对公司的文化、领导风格、离职率、发展机会等原因，详细与你的直属领导、公司HR一一确认，确保在面试环节，你对公司得到了一个比较全面的了解和认识，避免入职后的离职。
你可以这样向面试官（HR/直属领导）询问
面试中这样问，不仅会让你更多地了解公司，还会给你的面试加分！
1.公司对这个岗位、以及候选人的期望是什么？
2.公司的离职率高吗？大约是什么比例？
3.公司的文化价值观是什么？
4.公司对这个岗位有什么培训和发展的机会吗？
5.请问您对下属的期望是什么？
6.部门的团队氛围如何？大家都是什么背景？
