第1个回答 2021-11-25
主动提加薪的成功率还是比较高的。与其被动等待，不如主动出击。但是，谈一定要注意技巧，避免「雷区」。
一、不要哭穷
有的职场小白在和领导谈升职加薪时，会和领导哭穷：
领导，我马上要结婚买房了，手头紧，能给我升职加薪吗？
领导，这个月房租又涨了，都快吃不上饭了，能给我涨点工资吗？
领导这时会怎么想？你结婚买房，和我有什么关系，和工作有什么关系？没钱了不会省着点花吗？为什么要我给你升职加薪？
二、别搞威胁
有的职场人觉得自己不受重用，满肚子怨气，很可能会发泄出来，威胁领导：
领导，你再不给我升职加薪，我就辞职不干了！
领导，有公司给我开多少多少薪资，比现在高 50%，你不给我这个薪资，我就去那家公司了！
当你这样说时，领导会怎么做？
一方面，他可能会因为你的威胁而生气：公司离了你又不是不转，想辞就辞吧；另一方面，他可能会暂时先稳住你，私下找接替你的人，等人选一到位，你很可能被边缘化，继而被迫离职。
所以威胁领导，是很不明智的做法。
那什么才是和领导谈升职加薪的正确姿势呢？
1、选择对的谈话时机
什么时候才是提加薪的好时机？
第一，选择自己职业能力的稳步上升期。
从老板角度看，给你加薪是因为的能力在不断提升，主要体现在你的工作绩效和工作态度上。这两者的持续提升，证明你值得加薪。
第二，选择公司效益增长期。
每家公司都会遇到低谷期和高峰期，即使是现在百亿、千亿美金的企业，也会遇到短暂的经营困难或是其他问题。在公司遇到问题的时候，那就需要大家全力以赴勒紧裤腰带过日子。
老板在公司紧张时期，更看重的是下属的理解和耐力。而如果在这个时段要求加薪，那么不但不能成功，反而会招致老板反感。
而在公司效益增长期，绝大多数老板都会有计划有步骤地为优秀员工加薪或者发放期权。因为没有任何一个老板傻到会辜负那些与他共苦的下属和同事。
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