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节假日后入职工资怎么算
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推荐答案 2022-03-29
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劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但那应该保证节假日是是入职的状态，因此节假日后入职的工资从入职之日起计算工资。
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法定
节假日后入职怎么算工资
答：
不低于平时工资的百分之三百
。根据查询找法网可得，法定节假日后入职工资应不低于平时工资的百分之三百。法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
五一
后入职工资怎么算
答：
法律分析：不享受劳动节的带薪休假，工资从入职当天开始算。入职后的节假日可享受带薪休假
。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的1...
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当月
工资怎么算
答：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
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