刚刚应届生毕业，大家基本都是通过网络、媒体、招聘会或者家人朋友介绍找到适合自己的招聘单位。方式来说多种多样，结果取决于你能不能顺利从众多简历中被选中，能不能顺利通过笔试面试被录取从而平稳的度过试用期然后转正。
相比于传统的网络海投或者现场招聘会的形式，我更喜欢的是内部推荐。假如你有一些学长学姐在某些大公司做的还不错的话，如果你本身还算是有点能力，能够提前进去实习将会有很大的机会留在那个大公司。大多数的大公司都喜欢还未毕业的人来实习从而在毕业后直接留下来，因为对你的培养度和熟悉度都远好于刚刚招聘过来的。基本大公司公开招聘的都是直接能够上手工作的，没有人愿意花时间和精力去重新培养，所以自己毕业前拥有一定的专业能力很重要，这会让你在找工作的时候占据很多优势。
找工作的时候，不管是什么方式都需要对这家公司进行衡量。因为第一家公司就像是你的启蒙老师，它能够交给你东西的好坏，在某种程度上也影响了你以后的职业发展轨迹。所以在签约以前，一定要先了解一家公司的情况，比如公司的成立年限、公司的经营状况和用人机制及晋升制度，包括公司的培训体系等等。具体就是试用期限、合同期限、工作时间及加班补贴情况以及假期福利待遇等等。所以如果是比较亲近的人推荐，那么一些问题就不是问题了，要不然应届生一定要谨防受骗。
不管你是通过什么渠道找到的工作，无论从事什么工作在哪家工作，只要是自己能够喜欢能够接受，有利于自己的提升就可以先工作。方式不是唯一，能够达到目的就是好方法。
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