辞退员工需要给予补偿金吗？

Question

辞退员工需要给予补偿金吗？我店里的一个员工，因为生病，三天两头的请假，我这边给他申请了离职，应付的工资会一分不少的付给他，他现在又在给我闹着要辞退补偿金，合理吗？

Answer 1

具体要分情况，参考一下法律条文。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满-一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一-年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二=倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商-致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第-款第- ~项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
(--)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

Answer 2

如果单位辞退了，员工需要给予补偿金的。女人的绝情，或者深情，有些时候，会表现为一种潜能的激发，她曾经对你有多依赖，如今也会对你有多随意，尝试着紧密依偎，却总收到排斥和抗拒，换做任何人都会渐渐放弃这种执着，不是不想要陪伴了，也不是不想要疼爱了，而是总难以如愿，不如自我满足。
太多事情，期待着别人，难免会失望，期待于自己，却终能圆满。
当一个女人渐渐向内认知，向外行走的时候，她不是对你有了另一种渴望，而是对自己有了要求，不管生活有多难，她都愿意凭借自己的努力和奋斗而获得，并不是一味地依赖着你的呵护。
爱而不得的时候，女人会停下来，想清楚自己的幸福应该来自哪里，又该来自于谁，是来自于爱情，还是来自于自我独立与坚强。

站在痛的悬崖边上，女人总能清醒与理智，并且学会向内认知，自我领悟，以及反省自己。
撞了南墙，见了黄河，才会有踏实和心安，是绝望至极的醒悟，更是逼着自己坚强和独立的开始。
独自走出去的时候，女人会变得柔韧和勇敢，不再是疯狂和执念，只留下一种信念，它叫做“自强不息，独立自尊”。

Answer 3

企业辞退员工要赔偿吗？

Answer 4

当然需要补偿，如果在你那里工作连合同都没给签他是有权利告你的，到时候你赔偿的更多。

Answer 5

首先，要知道这名员工做多久了，生病有没有正规医院疾病诊断证明书，请的是不是病假，以上是，公司就应该按规定给予员工医疗期，没有理由辞退员工。
如果员工没有医疗期，自己辞职无赔偿，公司辞退是要给经济补偿金的。这种情况没有正规医院证明你可以不批假。