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未签劳动合同，自动离职可以要求赔偿吗
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推荐答案 2018-03-06
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
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没有签订劳动合同自动离职
有
补偿吗
?
答：
没有签订劳动合同自动离职是有补偿的
，只要在劳动者入职一个月之后未签订合同的，那么劳动者就可以向单位申请双倍的经济补偿，如果单位不履行自己的义务，劳动者是可以向劳动部门申请仲裁的。 一、没有签订劳动合同自动离职有补偿吗？有补偿金。1、自己可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付自己拖欠的工资...
没签劳动自动离职能
有
赔偿吗
?
答：
1. 如果员工在没有签署劳动合同的情况下自动离职，他们可能仍然有权获得赔偿
。2. 员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未付的工资、押金、经济补偿金，以及未签署劳动合同期间的双倍工资（从入职第二个月开始，最多11个月）和加班工资。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿应根据...
没签合同
员工
自动离职需要赔偿吗
答：
根据法律分析，
员工自动离职是有权获得补偿的
。如果员工离职时未签订劳动合同，他们可以通过申请劳动仲裁来要求用人单位支付未付工资、押金、经济补偿金，以及未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）和加班工资。从员工离职之日起，劳动仲裁的时效为一年。需要注意的是，未签订劳动合同所提到的双倍工资赔...
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