关于劳动仲裁
本人2009年7月20日进这公司，培训5天后，上岗。
2010年5月25日辞职。
这中间签了个责任书，没签合同。
我可以劳动劳动仲裁吗？
去哪个部门劳动仲裁？
劳动仲裁以后可以拿到多少的赔偿？
第1个回答 2020-03-12
第2个回答 2019-07-02
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第3个回答 2019-05-14
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第4个回答 2019-04-29
劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。
第5个回答 2010-07-09
可以仲裁，因为你的责任书很可能无效
去你当地区一级的劳动仲裁委员会前去申诉仲裁，具体流程参照你当地的劳保部门网站上的办事指南里面了解流程和申递资料
1.由于没有签合同企业应该支付双倍工资。双倍工资支付期为9个月零5天，1个月的正常工资
2.经济补偿：1个月工资
3.保险问题，如果没有投保，那还必须补足社保
最后有个问题很关键：证据，特别是入职证据，就是入职时期，你是否有责任书的副本？如果没有需要3个同事的书面证明，或者当天7月20号的上班签到记录、工资条凭证、银行卡进账凭证等
去你当地区一级的劳动仲裁委员会前去申诉仲裁，具体流程参照你当地的劳保部门网站上的办事指南里面了解流程和申递资料
1.由于没有签合同企业应该支付双倍工资。双倍工资支付期为9个月零5天，1个月的正常工资
2.经济补偿：1个月工资
3.保险问题，如果没有投保，那还必须补足社保
最后有个问题很关键：证据，特别是入职证据，就是入职时期，你是否有责任书的副本？如果没有需要3个同事的书面证明，或者当天7月20号的上班签到记录、工资条凭证、银行卡进账凭证等
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