第三次劳动合同必须签无固定期限的合同吗

Question

如题所述

Answer 1

第三次劳动合同必须签无固定期限的合同吗？
通常情况下，第三次续签劳动合同应当签订无固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续两次与用人单位签订固定期限的劳动合同，且在没有重大过错、公司没有特殊情况的情况下，第三次续签时应签订无固定期限劳动合同。
劳动合同续签流程是怎样的？
1. 劳动合同期限届满或其他法定、约定终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同的，应提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时进行协商，依法续订劳动合同。
2. 如果原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如果变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。
3. 续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
续签劳动合同有哪些注意事项？
1. 劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
2. 员工若患有职业病或因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
3. 员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4. 劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
5. 企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
综上所述，满足法定条件的，第三次续签劳动合同的时候应当签成无固定期限的劳动合同。如果劳动合同到期后，员工有重大过错或者医疗期满后不能胜任相关工作，类似于这种情形，公司通常不需要续签劳动合同。