女员工下班后拒绝跳舞，被公司辞退，我为之震惊，难道员工不可以拒绝这种事吗？ 
杭州女员工不想跳舞就在公司群里提建议，询问公司的事情能否提前安排，不要再临时通知。之后被领导认为在顶撞，与其约谈，被迫签离职报告。而且万万没想到，王女士签了离职报告后，公司把她移出工作群，并在群里发了一份她的辞退公告。
事发当天晚上，她九点才下班，可领导不让她走，让她跳一会舞，因为公司马上开年会，需要排练节目。王女士有些疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。公司的主任对此事回应：“不管我说的对还是不对的情况下，我都说了九点钟要去跳舞，你直接私自离开，招呼也不打就提前走了，会对公司造成很不好的影响。”在报道中，该公司的工作人员陈女士在电话采访中说道：“门店后勤人员处理这件事情时，明确说明是将王女士辞退的。”而王女士反驳，她当时签的是辞职书，不是辞退书。王女士表示，公司的辞退报告与事实不符，严重损害了她的名誉，要求公司公开道歉，并赔偿她名誉损失费，公司声称她勒索敲诈。王女士也有向律师寻求帮助。律师认为企业单方面辞退员工，应当证明顶撞领导属于严重违规，否则不合法。目前，王女士正在申请劳动仲裁。 
我觉得这事公司不够大度，公司领导是弄巧成拙，员工在工作群里提个意见，时间安排不要临时突击，接受个意见又能怎么着，可因此被认为是冒犯，把辞职变成辞退，看似过足了嘴瘾，维护了自己的面子，教训了其他的员工，可殊不知，这种自以为是的行为是涉嫌名誉侵权的，这样的公司和领导水平也可见一斑。据我了解，有跳舞要求的店还是蛮多的。以前在商场九点营业八点就得到，要集合站队跳舞，每天每个专柜还要出一个人上去领舞。然后排队回商场内点名打卡听主管讲话。至于这段舞的学习时间，都是安排在下午下班后，难免让员工反感。不过员工提意见也要注意方式方法，学会沟通才可以保护双方利益。
