一、大方向：做一个对领导有用的人
先思考弄明白一个问题：领导在工作中喜欢什么样的人?
1、口风紧 2、能力强 3、有眼力 4、忠诚高 5、信息多 6、人脉广
在大方向上主要就这几项了吧。
中心思想就1点：做一个对领导有用的人。
要么做个嘴巴严、忠诚度高的人，让领导放心把私事交给你办;要么做个能力强的人，搞定别人解决不了的麻烦事和疑难问题，成为领导手下的特种兵或一张大牌;要么有眼力随侍左右，让领导省心、离不开你;要么做个信息灵通、人脉广的人，关键时刻能救急、给领导出大力，成为他的“王牌”。
工作上都是先讲利益、再考虑谈或不谈感情。不要小看让领导喜欢的每一个人，你以为人家靠拍马献媚上位，孰不知人家背后的关系网和资源有多深厚。职场上个人竞争力的构成，除了自身能力素质外，家庭、父母、亲朋好友的加成作用也非常重要。
先全方位盘点下自己情况，对自己在领导身边的位置做个明确定位，有资源人脉的也不要藏着掖着，大大方方让领导知道，有需要你的地方领导自然会想到你。
领导向你招手你该怎么做 和领导处事的正确方法
如果和我一样是个没有背景的“白板”，那就踏踏实实干好工作、站好队，管好嘴，向上面说的6个点靠拢，在大方向上努力对了，领导最起码不会讨厌你。如果能具备3个点及以上特质，领导基本都会对你青眼相加了。
二、小原则：做一个靠谱不作的好下属，服务领导、保护自己
认真观察下周围的同事，有些人也符合上面6项中的2、3点，但也没见领导对他们多满意多喜欢啊。原因可能是他们把握住了大方向，但没在原则和细节上做到位，让领导不待见。
工作无小事，领导也是人。日积月累，工作中一些小事、细节、小情绪积到一定程度，就会让他人对你形成几个固化的标签。
先思考弄明白一个问题：领导在工作中喜欢什么样的人?
1、口风紧 2、能力强 3、有眼力 4、忠诚高 5、信息多 6、人脉广
在大方向上主要就这几项了吧。
中心思想就1点：做一个对领导有用的人。
要么做个嘴巴严、忠诚度高的人，让领导放心把私事交给你办;要么做个能力强的人，搞定别人解决不了的麻烦事和疑难问题，成为领导手下的特种兵或一张大牌;要么有眼力随侍左右，让领导省心、离不开你;要么做个信息灵通、人脉广的人，关键时刻能救急、给领导出大力，成为他的“王牌”。
工作上都是先讲利益、再考虑谈或不谈感情。不要小看让领导喜欢的每一个人，你以为人家靠拍马献媚上位，孰不知人家背后的关系网和资源有多深厚。职场上个人竞争力的构成，除了自身能力素质外，家庭、父母、亲朋好友的加成作用也非常重要。
先全方位盘点下自己情况，对自己在领导身边的位置做个明确定位，有资源人脉的也不要藏着掖着，大大方方让领导知道，有需要你的地方领导自然会想到你。
领导向你招手你该怎么做 和领导处事的正确方法
如果和我一样是个没有背景的“白板”，那就踏踏实实干好工作、站好队，管好嘴，向上面说的6个点靠拢，在大方向上努力对了，领导最起码不会讨厌你。如果能具备3个点及以上特质，领导基本都会对你青眼相加了。
二、小原则：做一个靠谱不作的好下属，服务领导、保护自己
认真观察下周围的同事，有些人也符合上面6项中的2、3点，但也没见领导对他们多满意多喜欢啊。原因可能是他们把握住了大方向，但没在原则和细节上做到位，让领导不待见。
工作无小事，领导也是人。日积月累，工作中一些小事、细节、小情绪积到一定程度，就会让他人对你形成几个固化的标签。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-02-02
我们在日常生活当中会经常和领导接触，在和领导接触的过程当中我们应该做什么就是我们关注的焦点。
因为领导的身份比较尊贵，我们也应该适当和领导维持关系。在网上就有领导向你招手你该怎么做引热议一事，网友们对于这一件事情都特别关注，同时也表达了自己对于这件事情的一系列看法。对于领导向你招手你该怎么做引热议这件事情来说，对此我的看法就是以下所说的这些。
领导向你招手你该怎么做引热议一事，我认为我们应该和领导用朋友的方式来相处。因为在我们的日常生活当中领导也是普通人，所以领导和我们招手的时候也是在向我们打招呼。我们在这件事情上应该和领导有礼貌地进行交谈，只有这样才能够让领导对我们刮目相看。
因为领导是我们的顶头上司，如果我们在领导招手的过程当中没有理会，领导也会在心目当中给我们留下一个不好的印象。我们就应该把领导看作朋友一样，毕竟领导向我们招手就是看得起我们，我们也应该对领导表示相应的尊重。领导是我们的上司，我们也应该在和领导交谈的过程当中谈到我们在工作上的努力，只有这样才能够让领导重视起我们的工作。
领导统领着我们工作的日程，如果我们和领导交谈的过程当中能够给领导留下一个积极向上的印象肯定在工作上领导也能给予我们很大的帮助。我们一定要积极在和领导的交谈过程当中不要溜须拍马，这样很可能会使领导厌烦我们。把领导当成朋友是对领导最大的尊重，这也能够给我们带来很大的帮助。
因为领导的身份比较尊贵，我们也应该适当和领导维持关系。在网上就有领导向你招手你该怎么做引热议一事，网友们对于这一件事情都特别关注，同时也表达了自己对于这件事情的一系列看法。对于领导向你招手你该怎么做引热议这件事情来说，对此我的看法就是以下所说的这些。
领导向你招手你该怎么做引热议一事，我认为我们应该和领导用朋友的方式来相处。因为在我们的日常生活当中领导也是普通人，所以领导和我们招手的时候也是在向我们打招呼。我们在这件事情上应该和领导有礼貌地进行交谈，只有这样才能够让领导对我们刮目相看。
因为领导是我们的顶头上司，如果我们在领导招手的过程当中没有理会，领导也会在心目当中给我们留下一个不好的印象。我们就应该把领导看作朋友一样，毕竟领导向我们招手就是看得起我们，我们也应该对领导表示相应的尊重。领导是我们的上司，我们也应该在和领导交谈的过程当中谈到我们在工作上的努力，只有这样才能够让领导重视起我们的工作。
领导统领着我们工作的日程，如果我们和领导交谈的过程当中能够给领导留下一个积极向上的印象肯定在工作上领导也能给予我们很大的帮助。我们一定要积极在和领导的交谈过程当中不要溜须拍马，这样很可能会使领导厌烦我们。把领导当成朋友是对领导最大的尊重，这也能够给我们带来很大的帮助。
第2个回答 2021-02-02
你好，如果领导向你招手示意你过去，可能是有话要对你说，你应该以小跑的姿势快速来到领导面前，然后听指示。谢谢。
第3个回答 2021-02-02
在一个场合下，如果领导向你招手，你应该表现出带上满面的笑容，大步向前，热情洋溢的和领导握手，并询问领导有什么指示，需要你去做。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-02-02
如果领导向你招手的话，你肯定要跟领导大方地微笑着打个招呼呀。微微欠身，表示自己的敬意，然后用自己的微笑向对方示好一下。本回答被网友采纳
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