1.统招公考。这种方法，就是完全脱离现有的事业单位工作，完全不以现有的事业编制为跳板，直接参加国考、省考等等，只要报名的岗位是公务员岗位，通过考试即获得公务员身份。
2.特招公考。也称之为政策性招考，为什么要说是政策性的招考，众所周知，公务员考试的难度相当大，而政策性的招考则相对简单的多。比如，2018年辽宁省就就面向乡镇公益性事业单位工作人员招考录用了一批乡镇机关公务员。其实，向这样的政策性招录，辽宁省已非先例，早在2013年小编所在的城市，就面向乡镇的事业编制干部招录了一批乡镇公务员，当时只要是乡镇事业编制、工作满5年都可以报名。这种方式，其实就是通过考试，使得一部分原先乡镇工作的事业编制人员转为了公务员。
很多朋友可能要说，政策性招考，这不还是考试吗？但是，要分清楚，此考试非彼考试，政策性的招录要容易的多，只要自己稍微努力复习一段时间，希望是很大的，完全不像国考和省考那般，需要过五关斩六将。
第二种，组织委任
委任是党委在任免权限内，委派某个人在某个单位担任职务。通俗点讲，就是上级叫你去哪里，让你坐什么位置，正巧这个位置是需要公务员身份的，那么组织部就会为你转换身份了。
这种委任制的任命方式，是可以实现事业编制和公务员编制之间相互转换的。比如，某县的一所高中，是省级示范性高中，这所高中的校长级别最低应该是副县级干部，而这个县的教育局则是正科级建制。此时，这个县的教育局局长就是公务员身份，正科级干部，假如这个局长要提拔副县级，就可以提拔到这所高中去当校长，此时这位原局长的身份就要从公务员身份转换为事业身份，拿专业职称工资。这种方式，就是委任制转换。
因委任制而产生的公务员和事业编制间的转换，是在干部交流任用过程中实现，一般适用于已经提拔为副科级及以上职务干部的交流转换。因为，一般情况下，组织在委任制任命时，不会直接将事业编制普通干部委任到行政岗位（需要公务员身份的岗位），所以通过委任制获得公务员身份，事业编制普通干部的可能性不大。
第三种，选举任命
假如你前两种方式都没有实现，那么这种方式你一定要看。今年，新修订的公务员法规定第三十九条规定，公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。第四十一条规定，选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务。