经济学讲究“物以稀为贵”，这一道理同样适用于职场。要做，就要做人才，做“稀缺货”，做不可替代的那一个。通常来说，只有一两个优点，并不算核心竞争力，例如你的专业技能强，别人的技能也不弱，你们之间的差距并没有那么大；情商高，别人也不见的就是不可雕的朽木。因此只有当这些优点组合在一起，才能算是真正的核心竞争了。一定要明白，核心竞争力不同于品格特质，而是一个人最重要的工作能力。
不懂得邀功，多少日日夜夜等于白干，没有在老板那里起到任何印象上的影响。在职场上，不会邀功有时也就等于不会甩锅，容易陷入到被恶人欺凌的处境。我们往往被动地被生活里的各种意外搅乱心情，陷入焦虑和负面情绪。但很多人没有意识到，在压力下能做到不崩溃，也是可以训练的，受过专业训练的军人甚至可以抵抗刑讯。维持自己良好的精神状态，是一个类似练肌肉和心肺能力的过程，是可以通过各种极端情况的模拟来锻炼、培养、增强的。
你的专业技能越强，就证明你在该领域的不可替代性越高。当你对这个行业熟悉到“拥有别人看不到的视野”、“完成别人完成不了的事情”、“深挖出行业背后的门道”，你已经成为这个行业的佼佼者，这是大多数人做不到的，也就是你的优势。
人不能仅仅满足在自己设立的小圈子里，有了专业技能只能说你领先他人一两个身位，真正能看出差距的，是你不但拥有这个行业所需的知识，你还拥有解决问题的能力，对行业后市发展的判断力、决策力以及跳出这个条条框框的创新能力。核心竞争力是指你相对于竞争对手所具备的优势，以及核心能力的差异。它不是一种能力，而是综合能力的组合，是真正能为企业创造价值的能力。
高级管理职位对任何组织或企业来说都是稀缺的，这时候，能在复杂高压的政治斗争中存活下来，本身就在一定程度上证明了在压力环境下的应变能力，也只有那些在残酷的内部斗争的胜者，才有领导整个集体赢得外部斗争的可能性。人最怕的是丧失前进的动力和自我学习的能力，进入职场的“舒适区”。等到水慢慢淹没你的脖子，这一切都晚了，因为别人都拼命的上岸冲刺，而你沉迷于游泳，当你发现体力耗尽拼命想上岸却时，发现其他人早已远远把你甩在身后。
在工作中，你的核心竞争力是什么，职场上的核心竞争力是什么