四川一公司年薪60万招吃货，不要北方人这种方案可取吗？

Question

如题所述

Answer 1

吃播这个行业一直以来都被很多人羡慕，也不需要什么特别的能力，只要你能吃就能年薪几十万。然而就在11月11的时候，事情发生在四川成都，有这么一则打架的视频引发了讨论。视频里面两名身材都比较壮实的男子大大出手，而原因竟然是该男子竟然当着另一个男子的面表示公司招聘不要北方人。就招聘不要北方人这种方案而言，是非常不可取的。 

本以为地域黑现在不存在，但是万万没想到居然在招聘中出现。接下来就带大家简单梳理一下整个事情的经过。该事件的动手两名男子，我们分别称呼他为甲某和乙某。甲某所在的公司正在招聘吃播，因为工资开的非常吸引，所以引起了不少人的关注。而乙某在现场的时候，闲着没事就一起聊聊天。聊天的过程中，甲某知道原来乙某竟然是北方人，就提醒他该公司是不招聘北方人的。而李某听到这种言论觉得非常过分，竟然还会存在有地域黑的企业。这跟歧视有什么区别？于是双方大打出手。

 

此次事件里面抛却打人的对错不讲，就地域黑事件是完全不可取的，宰相肚里能撑船，尤其是在现在这个社会，不管什么民族都是一家人，何况是不同地域呢。另外，一家公司在招聘的过程中，重要考量的应该是一个员工的能力，而不是地域问题。可是该公司在招聘过程中，仅仅就是因为所在的籍贯是北方就让别人失去的机会。这种明显的歧视，也让不少人对该公司留下了非常差的印象。 

而事件在网上炒得沸沸扬扬的同时，该公司的经理也第一时间出来回应此事。原来他们公司招聘的吃播平时吃的一些东西可能不太适合于北方人的饮食习惯，所以这才特意备注不招北方人，不存在任何地域黑的意思。而事发之后也有工作人员对两个人进行调解，最终才没有报警。

Answer 2

不可取。这种苛刻的条件，由于不可取，才引起了南北应聘者的斗殴事件。

Answer 3

我觉得这种方案没什么不可取的，它家的吃的可能就是不适合北方人吃，客户群只限南方范围，那我们北方人就不要吃。

Answer 4

不可取。公司招人是不能限定这种歧视条件的，对应聘者来说不公平。

Answer 5

这种方案不可取。这样的方案带有歧视，扰乱了公平正义。对公司口碑影响不好，不利于公司发展。既然打算招才纳贤，就不应该分区域，是人才就可以。