销售提成一般在几个点

Question

如题所述

Answer 1

销售提成一般是2-3个点。

销售提成的比例可以根据不同的行业和公司进行调整。例如，在一些高难度的行业中，如房地产和高端奢侈品行业，销售提成的比例可能会更高，因为这些行业的销售难度更大，需要更多的销售技巧和专业知识。

销售提成的使用和分配应该根据公司的制度和公平原则来执行。销售人员应该根据他们的销售额、销售难度、客户满意度和客户反馈等多个因素来确定他们的提成比例。此外，公司也应该制定合理的考核制度，以保证销售提成的分配公平和透明。

提成的作用

1、首先要说明的是，在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即底薪+提成是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平；对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。

2、高底薪低提成和低底薪高提成，都是由底薪+提成延伸出来的，甚至在个别情况会出现仅由底薪或仅由提成提成构成企业职工的工资收入。高底薪低提成和低底薪高提成这两种形式，如果不是设定在具体的商务环境中，没有办法具体确定其利或弊；它们只是适合不同情形的收入分配形式而已。

3、高底薪低提成一般适用于以下情形：职工流动过快，而企业需要较为稳定的职工队伍（比如企业负责人苦于职工跳槽频繁的情形）；企业销售的商品或服务的单个价值不大；企业中不同职工的工作绩效差异不大等等。

4、低底薪高提成一般适用于以下情形：职工流动不快，企业职工队伍相对稳定，或者企业很容易招工并能迅速胜任工作；企业销售的商品或服务的单个价值很大（比如商品房、汽车等）；企业中不同职工的工作绩效差异明显，等等。

Answer 2

销售提成一般都在10%至30%之间，不过这个提成百分点也要根据具体行业和具体公司的不同而定。比如传统行业的提成通常在10%至20%之间，而互联网行业和金融行业的提成可能会高于30%。

Answer 3

5%--15%
一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法。很多业务员底薪500/月,提成一般为5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小;底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大。