职工生育是企业在员工福利方面的一项重要支出。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，企业应当为员工提供生育津贴和生育医疗费用等福利。
具体来说，当员工生育时，企业应当将生育津贴和生育医疗费用等福利费用计入“应付职工薪酬”科目，并在员工个人所得税前扣除。如果企业以现金形式向员工发放生育津贴和生育医疗费用等福利，则应当将该部分支出计入“应付职工薪酬”科目，并作为工资薪金支出在企业所得税前扣除。
同时，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其相关规定，企业向员工发放的生育津贴和生育医疗费用等福利应当作为企业所得税的免税支出，在计算应纳税所得额时予以扣除。
综上所述：
职工生育是企业的一项重要支出，应当在会计科目中正确核算和处理。企业应当按照《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国企业所得税法》等相关法律法规的规定，为员工提供生育福利，并在会计核算中正确反映和合法纳税。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”
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