最近中小学教师们讨论得比较多的是晋升职称，很多老师为了能晋升到高一级别的职称，可以说是提前准备了好多年，但是因为现行的职称晋升制度，让很多老师们各项条件都够了，却难以晋升高一级的职称，让人心痛的职称，的确让很多老师愁白了头。
职称各个级别的薪酬待遇差别还是比较大的，以一级和副高为例，同样的教龄情况下，工资(每月)相差1200左右!
因养老保险、住房公积金和职业年金是按工资比例交的，其中住房公积金交一块返两块，职业年金交一块返三块，我估计这三项相差500到700左右，但相差的钱数不会在现在的工资中体现出来，等退休后才能体现出来。
乡村教师补助相差(每月)500!
物业费(每月)相差50元!
取暖费(每年)相差800元!
精神文明奖(每年)相差3000左右!
按照上面的这些薪酬的条目，可以看出，一个大的级别的职称之间薪酬的差别还是比较大的，居家过日子相差这个数不算少。
所以，作为一个教师要明白，职称制度不会废除，级与级之间的差距也不会缩小，唯一能做的就是忠诚教育事业，积极进取，努力工作，教好学生，提高教学成绩，取得荣誉，争取早日晋上高一级职称。
最近有位老师问，他很清楚一级和高级之间退休后的薪酬差别较大，但是他问，同为副高职称，7级和5级之间的职称，在退休后相差有多大呢?
退休时副高五级与七级相差其实并没有一级的最高级别8级和副高的7级级别差距那么大，而且远远达不到1000元之多，有多位老师告诉我，副高五级退休会比七级多1000元以上。
我要说的是，七级和五级都是副高级职称，在山东省，七级和五级的退休补贴都是3380元，补贴相同，差距只有七级和五级的视同缴费指数，且差距只有五级0.4769-七级0.3956=0.0813这一点点，这个参数只影响基础养老金和过渡性养老金的计算。
所以新办法计算出的养老金差距比较小，2022年再打个8折，差距就更小了。
再说大约占养老金三分之二的老办法养老金计算公式，山东省是将现岗位用2014年的标准，2014年标准的五级是1180元，七级是930元，相差仅有1180-930=250元，即使退休金比例为90%，这个差也只有225元。
所以最终计算出来的五级和七级之间的差距就只有334元了。看完这个差别，绝对是超出你的想象了。
所以不要相信很多人所说的，相差一个级别的职称，退休后退休金差别巨大的说法，最近有位女同事为职称也很担心。这位女同事说，我是县城的一名小学女老师，为了评副高今年支教去了，我在努力的积攒条件，但岁数不饶人，我很郁闷，不知自己的坚持是能否如愿，为此心脏不好了，体检去医生建议不要压力太大，但我却不能放下!
其实任何以牺牲健康为代价的付出都是不值得的，尤其是女同志，更不要因为职称而拚命了，你们至少还有男人养着。放不下是真放不下，包括我现在，嘴上口口声声放下，心中却很难做到，心甘情愿放下。但是，不放下也得努力让自己放下，因为倒霉的职称会危及你的生命与健康。
所以，我们一定要尽量努力放下，晋升职称真不是什么好事，顺其自然就好，不要刻意而为之，否则，会很伤人的，对于你的情况，我建议你放下，不要再去想这个问题，逍遥逍遥真逍遥，多活一年挣多少，人生短短三万天，开心一天赚一天。