职场为什么有很多不公平？

Question

如题所述

Answer 1

功劳被人抢，黑锅替人背。有点功劳就被抢，出点事情就背锅！
职场遇戏精，全靠飙演技。无论是生活中交友恋爱，还是职场上升职加薪，遇上绿茶婊时，总是忍无可忍！但又常常被迫吃哑巴亏。
老板光画饼，承诺不兑现。为了能养家糊口挣点收入，每天辛辛苦苦。

工作尽职尽责，很努力，却不升职加薪。这一现象，在职场上很普遍。有很多的在职人员，加班加点很努力的工作，却得不到领导的赏识。同工不同酬。同样的职位，获得报酬不一样。同绩不同机。同样的业绩，晋升机会不一样。同能不同机。同样的能力，成长机会不一样。

职场中千万不要随便抱怨，我们不讨论抱怨内容的客观性，只说抱怨本身就是一件很消极的事情，职场不公又是一个比较敏感的话题，必然涉及很多方的情况，所以在职场中就算委屈也不要随意去给别人倾诉，否则他可能会知道你说的一些小话，并告诉给其他人会让你的形象受损。

始终用业绩和事实说话，让这样的不公现象尽量少地发生自己身上。一直盯着职场不公，嘴中不停地念叨，并不能将职场不公的现象改变。反而，如果在自己遇到职场不公的时候，想想自己应该如何去应对，在困境中如何来让这样的现象少一点。

在面临不公时，这也提供了让你重新审视当下工作和行业的好时机。看看眼下的工作，到底有多少发展，到底自己还有没有上升和发展的空间。

Answer 2

职场之所以存在不公平的现象，主要是因为以下一些原因：
1. 人的主观性：人们在做出决策时，经常会受到自身的价值观、经验、偏见等因素的影响，从而对不同的人或事物做出不同的评价和处理，导致不公平现象的产生。
2. 机会分配不均：职场机会的分配往往受到一些因素的影响，如社会背景、性别、种族、年龄等。一些人可能会因为自身的特点而受到优待，而另一些人则会因为这些特点而受到不公正待遇。
3. 绩效评价不公：职场中，绩效评价是企业用来衡量员工工作质量和贡献的重要指标。但是，由于绩效评价标准的主观性和不公平性，导致一些员工可能会因为个人因素而被低估，而另一些员工则会因为某些优势而被高估，从而产生不公平现象。
4. 次文化影响：在一些职场中，存在着某些次文化，如势力集团、办公室政治等。这些次文化会导致一些员工在职场中受到排挤和歧视，从而使得职场存在不公平的现象。
虽然职场存在不公平的现象，但我们可以通过提高自身的能力和素质，不断学习和进步，以及积极争取自己的权益来提高自己的职场竞争力。同时，也需要企业和社会加强管理和监督，提高职场的公平性和公正性。