第1个回答 2022-12-25
公司以没钱为由不发工资，劳动者可以申请仲裁。
1、公司没钱了申请仲裁是有用的。劳动仲裁胜诉后，劳动者可以申请强制执行（裁决书生效的三个月内），也可以向人民法院提出重整或者破产清算的申请，要求公司支付金额。如果公司进入破产程序，劳动者的工资是优先清偿的。
2、作为员工是很难知道公司财务状况的，所以出了这样的事就直接去仲裁，最好是跟同事凑齐十个人去，据说会优先处理。公司如果还要做生意，一般会在仲裁前选择和解，大概是分几个月归还欠款。如果公司不管，那么仲裁后，会冻结公司公账。但有没有钱就看情况了。如果公司账上没钱且股东已经实缴了股本金，那么公司是可以直接破产清算的。公司破产得话，基本上欠员工的钱就没有了。如果没有实缴，那么股东还需要按照股份比例偿还债务。
3、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；所以如果企业推迟发放工资，不一定违法。是否违法，看企业推迟发放是否违反相关法律规定。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。