中建五局比较难进，对学历、能力要求都比较高，不仅学习好，还要看身体好不好，沟通交流能力如何这些，公司规模大，发展平台大，潜下心来可以学到不少东西。
中建五局比较难进，对学历、能力要求都比较高。每年招聘的学生，要求60%左右是211大学毕业的。不仅学习好，还要看身体好不好，沟通交流能力如何这些。在建筑施工企业里面，中建五局应该是比较好的选择了。
五局这些年发展很快，在八个局里面是发展最快的，但按综合实力来排的话，第四名左右，既然发展得快，前景肯定就不错，不过跟三局和八局比还是有一定的差距的。
公司规模大，发展平台大，潜下心来可以学到不少东西。
生活与办公环境基本上就是板房，所以相对比较艰苦，也有部分地区的大项目会建花园式板房生活区，但一般位于三四线城市郊区，地广人稀的地带。
平时绝大部分时间在板房或者工地中度过，所以打交道的人主要为项目部的领导同事、分包单位及工人。项目经理的性格为人和行事风格决定了项目部内的氛围，有些严格的也有宽松的，有官僚的也有务实的，如何于不同性格的领导打好关系这个就见仁见智了。至于同事之间的相处，大的项目可能会有几十甚至上百名管理人员，小的就可能二三十人甚至几个人，白天不见晚上见，圈子比较狭窄，一般处得比较好的都是年龄相仿或者有共同爱好的几波人，相处得好工作上会顺利很多，所还是尽量玲珑一点为好。
工作强度视工程进度而定，工期紧张的时候可能一个月没休假，不紧张的时候一般是一周休息一天。如果项目位置在城镇内还好一点，休假时可以出去走走，偏远一点的休假也只能睡睡觉或者宅在板房。
在工地的时间基本随时待命，没有所谓加班不加班，轮休的那天工地有事还是得干。所以也不存在加班费或者补休。行业内常态就不细说了。
职业成长从项目角度来讲，员级-主管-部门经理(主管)-副经理-项目经理，这也是大多数人的晋升路线，当然也有进入公司机关部门的人员，或者成为公司领导的，但大部分都需要有点“路子”。
总体来讲，工资在行业内不算高，但还是有竞争力的。毕竟公司规模大，发展平台大，对于新员工来讲，可以分配到大项目确实能学到不少东西。