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一个工司领导跟下面吵架员工动手打领导,领导出于自卫算违法吗?
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推荐答案 2015-12-07
一个公司的领导,跟下面的员工吵架,员工打了领导,领导也还手,其行为双方都有侵害对方的故意,因此,领导的行为不能属于正当防卫,是违法的。
对于这种违法行为,由单位调解解决。
调解不成的,依法向公安机关报案。
法律链接:《治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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其他回答
第1个回答 2015-11-25
这个用我们法律的术语来说就是正当防卫,正当防卫属合法行为,正当防卫人对其防卫行为造成侵害人损害的一般不承担法律责任。但是否属于正当防卫要结合具体情况判定,并非所有行为都属于正当防卫,如:别人打了你几拳,你采取防卫把对方打残废、致伤或致死等,那么这就不属于正当防卫,反而可能要承担民事、行政或刑事责任。但是如对方持刀行凶,意图杀死受害人,受害人防卫过程中打死对方,这就属于正当防卫。
第2个回答 2015-09-25
看情况 如果符合正当防卫 不违法本回答被提问者采纳
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