一个工司领导跟下面吵架员工动手打领导,领导出于自卫算违法吗?

Question

一个工司领导跟下面吵架员工动手打领导,领导出于自卫算违法吗?

Answer 1

　　一个公司的领导，跟下面的员工吵架，员工打了领导，领导也还手，其行为双方都有侵害对方的故意，因此，领导的行为不能属于正当防卫，是违法的。
　　对于这种违法行为，由单位调解解决。
　　调解不成的，依法向公安机关报案。

　　法律链接：《治安管理处罚法》　第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
　　（一）结伙殴打、伤害他人的；
　　（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
　　（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

Answer 2

这个用我们法律的术语来说就是正当防卫，正当防卫属合法行为，正当防卫人对其防卫行为造成侵害人损害的一般不承担法律责任。但是否属于正当防卫要结合具体情况判定，并非所有行为都属于正当防卫，如：别人打了你几拳，你采取防卫把对方打残废、致伤或致死等，那么这就不属于正当防卫，反而可能要承担民事、行政或刑事责任。但是如对方持刀行凶，意图杀死受害人，受害人防卫过程中打死对方，这就属于正当防卫。

Answer 3

看情况 如果符合正当防卫 不违法本回答被提问者采纳