远辰国际投资集团旗下企业有远辰（北京）国际投资集团有限公司、广西远辰投资集团有限公司、广西远辰地产集团有限公司、远辰（北京）房地产有限公司、北方远辰（北京）置业有限公司、北京北方兴宏经贸有限公司、北海远辰阳光海岸投资有限公司、桂林市冠信远辰地产有限公司、钦州远辰地产开发有限公司、广西远辰锰业有限公司、广西远辰装饰设计工程有限公司、广西远辰物业服务有限公司、南宁远辰房地产策划有限公司、南宁安胤贸易有限责任公司等十四家公司，参股企业有阳光保险集团、桂林银行、桂林集琦制药集团、洛阳伊众清真食品有限公司等，总资产50亿元。
远辰国际投资集团确立了控股发展与实业投资的道路，坚持“不求最大，但求最好”的发展观，实现了企业的持续快速发展。
董事长致辞
沧桑十数年，风雨铸辉煌。远辰集团成立十多年来，秉承“诚信、规范、和谐”的企业宗旨，始终坚持“不求最大，但求最好”的经营理念，经过十数载的磨砺，在各级政府和各界朋友的关心帮助下，实现了公司的健康、快速、可持续发展，赢得了广大客户和社会各界的信任与支持。在此，我谨代表远辰集团，对一直以来关心和支持公司发展的社会各界人士、公司各位同仁表示衷心的感谢和深深的祝福！
真诚合作，创造共赢是我们得以发展的基础；努力服务社会，真情回报社会是我们永远的追求。自确立走控股发展与实业投资的道路以来，远辰集团迅速发展成为一家涉及金融与保险业、基础设施建设、土地及房产开发、矿产开发及深加工、文化旅游项目开发、工程装饰设计以及其他股权投资等多个领域的大型多元化实业投资与管理集团。
远辰以贤德汇聚英才，以真诚培养人才，以关怀留住人才。人才是企业发展的根本，适用就是人才，欢迎八方才俊加入远辰团队。
沐中华民族复兴之春风，乘中国经济腾飞之大势，我相信，在各级政府和各界朋友的大力支持下，通过我们全体员工的共同努力，远辰集团一定能够开创更加辉煌的未来！ 远辰国际投资集团与保利南方集团进行紧密合作，共同出资组建广西保利房地产开发有限责任公司，投资开发的地产项目有：“保利·凤翔花园”、“ 保利·龙腾上园”、“ 保利·21世家”、“保利·东盟国际第一街”、“保利·山水怡城”、“保利·龙湖蓝湾”等，建设总面积200多万平方米。远辰国际投资集团独资开发的地产项目有：“远辰·金龙理想1号”、“远辰·山水1号”、“远辰·国际文化新城”、“远辰·金湾蓝岸”等，总建筑面积200多万平方米。目前正在广西北部湾地区开发的“远辰·东盟欢乐城”项目，占地面积4150多亩；在北京市昌平区开发的文化风情小镇项目占地3909亩，项目建设已经全面启动。集团旗下的广西远辰地产集团有限公司，推出“远辰地产”品牌，进一步做大做强地产主业。
远辰国际投资集团旗下的广西远辰锰业有限公司在中国最大的松软锰基地广西桂平拥有8.6平方公里的矿山和920万吨储藏量的锰矿资源以及多项松软锰矿深加工的新型专利技术，公司将建成亚洲最大的化工锰生产基地，2009年7月已正式投产。
远辰国际投资集团旗下的广西远辰装饰设计工程有限公司，已经成为广西最具影响力的品牌装饰公司，整体实力进入行业前三强。 企业愿景：国内行业百强民营企业
发展战略：
地产是远辰的核心业务、战略投资是集团资本累积的重要手段，矿产化工是集团实业投资的重要部分。 以人为本 和谐发展
远辰视员工为企业的第一资源，视人才为企业的核心竞争力，主张“适用就是人才”，通过构建“留得住、用得好”的人才管理体系，创造和谐环境，打造精干、高效的团队。
用人
远辰国际投资集团建立内部竞聘机制，用人少而精，一人多管，做到人尽其才，才尽其用。
育人
远辰秉持“培训是员工最高的福利”的理念，实施总经理培训工程，主管培训工程，人才储备机制等，帮助员工进行合理的职业生涯设计，为员工构建可持续发展的平台，最大限度促进员工发展潜能。
留人
公司利用权责利相济的薪酬体系和价值观进行激励，辅以“远辰宝马奖”“远辰伯乐奖”“卓越管理者奖”“优秀员工奖”等，以共同的价值观、事业平台和具有竞争力的薪酬留人。 远辰国际投资集团，在集团领导“以贤德汇聚英才，以真诚培养人才，以关怀留住人才”的指导下，树立人力是企业发展的根本，推行“适用就是人才”的用人理念，致力于为每一位远辰员工提供最大的发展空间。集团把人事管理创新、机制创新作为提升集团核心竞争力的一项重要手段，按照建立现代企业制度的要求和适应市场竞争的需要，逐步建立了各项人事制度，集团公司各企业进行了以优化组织结构设置、明晰主要工作流程和建立科学人才选聘机制为主要内容的组织和业务流程再造，成功营造了一种尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出的优良环境。
1、舒适的工作环境
远辰一直努力为员工提供舒适的办公环境，干净、整洁、明亮的现代化办公环境为员工的高效工作提供了有力的支持。远辰人每天按照规范化要求管理自己的办公环境和行为，体现出良好的职业风范。
2、规范的入职培训
为帮助新员工更好的熟悉公司和工作岗位，更快进入工作状态，远辰为所有新员工进行规范的入职培训。内容包括：公司发展历史、现状、前景；公司经营业务范围；公司短、中、长期发展战略；公司组织结构和规章制度；公司经营理念和企业文化；安全知识、沟通渠道；岗位职责及流程培训等，培训结束后还会进行相关考试，以求员工深刻了解公司情况。
3、科学的岗位管理制度
集团明确不同岗位的责任、权利和任职条件，对员工按职责要求实行严格的岗位管理。通过建立科学的用人机制，把人才放在最适合发挥自身能力的位置，使其在企业和项目中充分发挥聪明才智，为企业的发展创造基本条件。对领导岗位，建立健全任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核；对一般员工按岗位任职要求，着重对管理水平、业务能力、工作业绩和效率进行考核。把考核结果作为调整工作人员岗位和待遇的主要依据。各岗位普遍实施竞争上岗和双向选择，逐步建立了公开公平、竞争择优、能上能下的选拔任用机制。
4、健全的分配激励机制
远辰努力建立科学、系统、公正的薪酬管理体系，兼顾企业效益与员工利益，在客观评价职位价值的基础上，基于员工技能和工作绩效确定员工的薪酬。公司按照薪酬管理规定，为员工确定适合其本人工作价值的薪酬，采用基本工资、绩效工资、特殊津贴其其他补贴等方式，，尊重那个员工的利益，充分体现工作价值。
我们致力于帮助远辰的每一位员工获得最大的发展空间，优化员工职业生涯规划，通过科学、公正的考核管理体系，全面客观的评价员工的工作绩效，使薪酬更加公平化、客观化，同时进一步提高员工的职业能力和改进工作绩效。公司每年定期组织员工进行绩效考核，并与年终奖金挂钩。按照《绩效考核制度》，员工考核结果是员工职位晋升决策、淘汰决策的重要依据，优秀的员工将会根据公司工作需要，安排职位晋升。
公司对积极维护公司利益，保障公司经营管理，在具体工作中表现突出，为公司发展做出突出贡献的员工，实行精神和物质方面的表彰奖励。
5、良好的沟通政策
公司鼓励员工充分利用公司的沟通政策，使用正确的沟通渠道，采用恰当的沟通方式，确保工作顺利有序开展。远辰沟通的主要渠道有日常沟通、公告栏通知、入职培训、定期的意见调查、工作建议或意见提交、述职、各类会议等形式保证我大家畅通无阻的沟通，使我们的工作更加高效有序。
6、丰富的福利待遇
远辰国际投资集团关心每一位员工的工作和生活，公司员工均享有免费参加培训和进修学校的机会，享受国家规定的保险和多种带薪休假，享受公司提供的职位福、员工内部福利、节日利是和贺仪，公司为保证员工健康的身体和丰富的业余生活，定期开展体检、健身、比赛和旅游活动。
