气温升到多少度需要防暑

Question

如题所述

Answer 1

　　2007年6月8日，国家发布了《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，明确规定用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应向劳动者支付高温津贴。具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

　　2012年6月29日，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》——
　　第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
　　高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
……
　　第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
　　（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
　　1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
　　2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
　　3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
　　（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
　　（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
　　（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
　　……

Answer 2

　根据气象特点,可将发生中暑现场小气候分为两类：一类是干热环境,这是以高气温、强辐射热及湿度小为特点,环境气温一般可比室外高5-15℃,相对湿度常在40%以下；另一类为湿热环境,气温高,湿度大,但辐射热并不强.由于气温在35-39℃时,人体2/3余热通过汗蒸发排泄,此时如果周围环境潮湿,汗液则不易蒸发.

据实验研究,导致中暑发生的气象条件为：相对湿度85%,气温30-31℃；相对湿度50%,气温38℃；相对湿度30%,气温40℃.

现阶段,广州市气象台所做的中暑指数预报,是当气象条件易发生中暑时,用来提醒在户外劳动或运动的人们注意防暑降温,避免中暑.
中暑指数级别说明：
等级　　指数范围　　说 明 采取措施
一级　　<=9 　　　不易中暑 无需采取措施
二级　　10-20 易轻度中暑 避免阳光直晒头部
三级　　21-40　　易中度中暑 尽量在阴凉通风处,多饮水、冲凉
四级　　41-60 易重度中暑 尽量避免外出,采取防暑降温措施
五级　　>60　　　　极易中暑 避免外出,必须采取防暑降温措施,暂停劳动与运动