依照社保法的相关规定，用人公司在员工加入的三十天内，一定要为职工申请办理社保，也许当时大家为了能保工作中，保工作，选了委屈求全，既不往企业反映你的呼吁，也不选向有关的劳动局或者社保机构检举，在一定程度上加剧了老总违法行为，这是一件非常可悲的事儿。但是现在患得患失之后也还有一定的机遇，也还有维权一天。
依照社保法和有关工作法规的规定，女工的法律规定的法定退休年龄是50岁，但由于你一直在公司上班期内，企业没有让你申请办理社保，导致你己经56岁也要在单位上班，而企业在这时候依照劳动法的相关规定要解雇你，从表面看，根据劳动法的实施细则的相关规定，针对做到退休年龄规定得人，劳动合同终止。可是依照劳动法第四十四条的相关规定，职工逐渐依规享有社会保险待遇的，劳动合同终止。这里说的依规享有社会保险待遇是有必要的，即做到法律规定的法定退休年龄，养老保险缴费满15年。虽然你达到或者超过法律规定的法定退休年龄，但是由于用人公司并没有缴纳保险，导致自己享受不到社会保险待遇，义务必须要有用人公司去承担，即便超过法律规定的法定退休年龄，用人公司解除劳动关系是属于不合法的。
依照劳动合同法第八十条规定，用人公司立即涉及到员工合法权益的管理制度违反法律法规、法规规定的，由劳动行政部门责改，给予警告；给员工造成危害的，理应承担连带责任。用人单位没依规依照社保法的相关规定缴纳保险，无论用人公司是否有那样书面的要求，都属于违背员工合法权益的管理制度，是造成职工不能及时办退休的关键因素，为员工带来的损失是很非常大的，因此用人公司是应该给与赔偿。
如今遭遇这样的事情，你关键需求关键是要求公司给你补交在公司上班15年的社会保险，并协助你办理退休。只需企业允许补交15年养老金，那样也是不存在后面劳动合同的难题。但是由于补交时间较长，如果企业不同意的，能够申请仲裁，或者向社保机构检举，或者向法院提起诉讼等。
依照社保法和有关工作法规的规定，女工的法律规定的法定退休年龄是50岁，但由于你一直在公司上班期内，企业没有让你申请办理社保，导致你己经56岁也要在单位上班，而企业在这时候依照劳动法的相关规定要解雇你，从表面看，根据劳动法的实施细则的相关规定，针对做到退休年龄规定得人，劳动合同终止。可是依照劳动法第四十四条的相关规定，职工逐渐依规享有社会保险待遇的，劳动合同终止。
总而言之，现阶段你最重要的并不是后边的合同续签不续签问题，主要是社会养老保险的补交难题，这也是牵涉到自身后半辈子最重要的难题，如果有条件可以去当地总工会规定法律援助中心，只需补交了15年养老金，那你的后半辈子也就有了基本上的保证。