第1个回答 2022-08-17
首先，必须搞清楚，让你办离职的是谁，通知培训的又是谁？如果是误会没关系，如果真的是想让你走，不过临时改主意了，请立刻做好离职打算！
注意是打算，不是立刻走！！！
先找着其他工作，在公司里不要再和任何同事说太多跟工作无关的话，特别特别特别是抱怨！
找到意向下家之后别主动提离职，找那个想让你走的人，可以表现出各种对他的不屑，并且跟别人说他做的不好的地方，然后等他找事，让他有本事开除你，赔偿必须要！
至于下家那边不要担心，只要你有技术，有专业能力，你就告诉他，自己工作要交接，起码一个月，等对方催你，放心，除非一线操作者，其他岗位都会有这个缓冲期
一、看到这个问题就可以想象这家公司的管理问题，部门各自为阵，信息不共享或共享不及时；管理极为混乱，这一种低级错，就如一些公司员工离职都半年了还在继续发工作一样；
二、不论是谁通知你办理离职，出于礼貌与职业素养，与培训部人员说一声，我已离职，并表示感谢即可，不要有太多的言语；
三、不用花太多的心思思考这个问题，因为你面临的是下一个问题，重新找份满意的工作是的首要任务。
被公司微信通知办离职并踢出公司群，都被踢出去了三天后怎么收到培训通知？电话通知吗？这是忘记通知培训部门已经赶你走了，培圳部门不知道而已，没什么怎么办，这不是后悔赶你走了，只是公司管理混乱而已。
被公司微信通知离职并踢出微信群，三天后收到公司培训通知，幸好早点离开，这样的公司管理混乱，领导层和人事部不合拍，可想管理层领导那么不职业，办事那么随便
本身就不合法，怎么会微信通知离职呢，辞退你后续要跟着一些赔偿的