怎么和领导处好关系

Question

如题所述

Answer 1

1、听上司的话，按上司的意思办，让上司放心
职场有个性自然好，自然无可厚非，但能做上司，一般都有过人之处；要么经验丰富，要么能力过人，要么业绩突出，要么人际神通。按照上司的意思办事，自然没错；有错也是他顶着。在上司面前，你是听话的羔羊。在别人眼里，你站在上司的一条线上。有上司的庇护，即使有人动了也得掂量掂量。
2、看似努力，没有结果
职场最扎心的真相是，苦劳不等于功劳，努力，不等于结果。我们身边都一定有这样的人，整天看起来都忙忙碌碌，但当你问他一天都在忙什么，他往往回你两个字：瞎忙。很多人在工作中，也是这种状态。每天看着很努力上班，甚至经常留下来加班，但从没拿出过什么亮眼的成果。职场上，我们更注重4个字：结果导向。单子签不下来，销售一定没有提成；产品不能定期研发出来，研发团队一定被扣奖金；服务执行不好被客户投诉，执行团队一定要背锅。所以，只见努力，不见结果的人，从根上看，不是人浮于事，就是能力不足，一定不会受待见。
3、不说同事坏话
要知道，想要和领导搞好关系，在领导面前有一个良好的形象是非常重要的，关键一点就是千万不要在领导面前打小报告，或者说其他同事的坏话。因为一旦你在领导面前说了某个同事的坏话，可能当时领导会对你的直言不讳表示赞赏，但是等到他的气消了之后，便会忘了为他分忧解难的事，只记得你是一个在背后讲同事坏话的员工。
4、遇到问题，给出最好的方案
上司也是人，也会有自己不会的地方；上司请你来，你总会有比上司强的地方，日常工作中，上司也会出现难以解决的问题，或者把握不准的事情。上司也不太好问下属。这个时候，就体现下属的功夫了。你日常多关心上司，多观察，就能看出一些端倪。难就难在上司不会和你说。一旦有这个印象，领导便会怀疑你也会说他的坏话，只要他对你有了戒备之心，你们的关系就很难搞好了。
现代职场，从来没什么真正的稳定。你要的稳定，只能自己为自己创造。即便你确实没有任何过错，被“逼走”、被辞退，这样的事情，每天也都在上演。倒不如，让自己足够职业的同时，多专注提升自己的核心竞争力，下班后也多学点技能，适时发展一些副业。这样即便那一天来临，你也能快速转换赛道，不至影响后续营生。
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Answer 2

你说的是和领导走的太近，到底是好还是不太好呢？

这还用说吗？肯定是特别好啦，首先当领导有什么好事情的时候肯定会告诉你的，那么当有什么好事情的时候也肯定会先想到你的，大家一般来说都会看到的，跟领导特别近的人那么一般吃喝等各方面肯定会多的，过年礼拜来说走动也是不少的，实际上这就是跟领导交流感情而已，

\也就是说，当车间等需要一个领导岗位的时候，肯定第一个会想到你的，但是说你的有本事学历等各方面管理，是不是能够到位？必须达到这些条件的话，也许会有好处，把这些人物交给你的，但是说如果你是一个普通的人，甚至工作都做不好，这样的话肯定不会把一些任务交给你的，也就是说即使交给你这个工作也干不好，那么也不会交给你的，比如说我就有这个经历的，我们单位就有这种情况，

我们是一个车间领导，那年突然有突发奇想，也就是说经常干的班长一类的，那么他们也就是说开始说话了，不好好干了，那么这个领导他，最后，这些小班长都不用他们要重新提拔了一部分人，怎么这一部分人肯定是给领导走的特别近？但是说你有也有这方面的能力，那么经过这样锻炼了几年，这些人也都能够干各种工作了，所以说有的时候领导的突发奇想也能够使这些人能够得到提拔，也就是说，提拔你啦，必须也能够干好，否则干不好的话，领导也得挨批，所以说还必须你有这个能力才可以胜任这个工作的，本回答被网友采纳