没有盖公司公章的工资条能在法庭上作为证据来用吗

Question

如题所述

Answer 1

没有盖公司公章的工资条能在法庭上作为证据来用的。

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

Answer 2

可以的，只要工资条与公司银行账户的流水一致，有员工的签收记录，便可以作为证据。

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Answer 3

工资条中，会有工资、社保、个税的明细。每个月收到工资条后，要和实际的工资发放、社保缴纳、个税缴纳数据核对。如果核对上了，根据工资条的明细，再加上个人的银行流水、个税记录、社保记录，就可以形成完成的证据链。
法律分析：工资条只是告诉员工每个月收入的明细，可以不用盖章。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。