严格落实八小时工作制会有什么坏处呢？

Question

如题所述

Answer 1

八小时工作制如果落实下来，那么必然会出现有人因为选择自觉工作了九小时从而收获了更多的财富，被人嫉羡，进而导致新一轮“卷”，也许不是996，是007。如何改变？唯有社会生产平均利润率趋近于0，不再逐利，改变资本本质的时候。不是社会主义不好，归根到底还是目前仍处于社会主义初级阶段，发展要有动力，“996”在生产力水平未得到革新前不会出现大的转变。

八小时工作制的利与弊，你是否真的会选择“八小时”
如若严格执行八小时工作制和双休，机关事业单位工作效率会变得低下，国有企业竞争力将减弱。如果恢复八小时+双休，对国企影响较小，但竞争力必将减弱。民企员工的工作效率将更高，工作压力更大。部分外企可能会转移生产线。中国还是发展中国家，资本积累还没有到达可以享受的程度。维护职工利益是必要的，但是一定要符合国情，符合经济发展规律，如果一刀切，绝对不是个好主意。

八小时工作制的利与弊，你是否真的会选择“八小时”
八小时工作制跟996毕竟是自己的选择。选择了高薪就要面临高强度的工作，随时随地微信轰炸一天24小时待命，但对应的是薪资确实高于行业平均水平。接受不了996，换个工作换个公司，安安稳稳轻轻松松的生活也很好，只是薪资确实低一些。总不能上着八小时的班还恨着别人996的工资啊～

Answer 2

严格落实八小时工作制会有什么坏处呢？其实，严格落实八小时工作制的话，对于员工来说可能是一个福利吧，因为多了很多的时间陪伴家人，但是对于一些企业来说可能就不能按时地完成一些订单。八小时工作制的利与弊，你是否真的会选择“八小时”如若严格执行八小时工作制和双休，机关事业单位工作效率会变得低下，国有企业竞争力将减弱。如果恢复八小时+双休，对国企影响较小，但竞争力必将减弱。民企员工的工作效率将更高，工作压力更大。部分外企可能会转移生产线。中国还是发展中国家，资本积累还没有到达可以享受的程度。维护职工利益是必要的，但是一定要符合国情，符合经济发展规律，如果一刀切，绝对不是个好主意。八小时工作制的利与弊，你是否真的会选择“八小时”八小时工作制跟996毕竟是自己的选择。选择了高薪就要面临高强度的工作，随时随地微信轰炸一天24小时待命，但对应的是薪资确实高于行业平均水平。接受不了996，换个工作换个公司，安安稳稳轻轻松松的生活也很好，只是薪资确实低一些。总不能上着八小时的班还恨着别人996的工资啊～

Answer 3

严格落实八小时工作制，对员工是一个非常好的消息，而对公司则是一个坏消息，会降低工作效率，拖延生产进度，工作计划不能够按照预定的时间来完成，同时员工的收入会降低很多，这些都是严格执行八小时工作制所带来的坏处。

Answer 4

对于员工而言，只有好处，没有坏处。员工再也不用被企业主压榨剩余价值了，有更多时间可以陪伴家人，可以好好休息。员工在固定的工作时间内，做事也很充实，因为知道当天工作做完就可以正常下班，而不至于像以前那样，反正要加班，墨迹就是了。
而对于企业主而言，呵呵了。本来可以无限压榨员工，现在做不到了。
加班本来就是个伪命题，多少员工是真的做不完工作自愿加班的呢？

Answer 5

严格落实八小时工作制，会使员工产生惰性思维，企业负担加重，员工只要上足八小时班，无论工作完成与否，工资照领，就使大部分员工上班磨洋工，没有了工作积极性，与以前大锅饭一样，员工产生不了效果企业亏本倒闭或逃离，社会亦会产生动荡，所以严格落实八小时工作制要小心审慎才可。