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一月份上班没发工资,二月发一月的以此类推,我上到十二月低离职,公司要给我发?
一月份上班没发工资,说是扣一个月工资,二月发一月的以此类推,我上到十二月低离职,公司要给我发到几月才算结清所有工资
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推荐答案 2021-03-05
你的工资一般会在下一年的一月份发你的上一年十二月份的工资,因为之前公司压一个月工资,所以十二月份发的是十一月份工资,十二月份工资也就是在下一年一月份发放。
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其他回答
第1个回答 2021-03-05
这个是不可能的,只要是你没当月不再那么公司应该是正常情况是不可能给你发工资的,除非事先你们有约定。
第2个回答 2021-03-05
你说的这种情况,很正常的,一般的单位都是这样付工资,当月的工次月发放,你离职也不影响你的工资发放,你12月末离职,到一月份发工资日时,就会发你12月份的工资。
第3个回答 2021-03-05
一般是压一个月工资,所以才会二月发一月的工资。那么你现在12月领的是11的工资,离职公司就应该再给你发11和12的工资。
第4个回答 2021-03-05
二月份发一月份的工资这是很正常的,有好多单位都是这样发工资的,但是你如年底离职的话,你到一月份和他去结,他应该把12月份的工资给你,否则的话就告诉他们,这是不合法的,是你的劳动所得的,应该发你的工资
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天津宝坻荣盛控股新能源去年
十二月
今年
一月份工资没发
怎么办
答:
公司延迟发放工资,如果是故意拖欠工资不给的,可以通过以下方法解决:
1、向劳动行政部门投诉解决。2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉
。
被
公司
逼迫自动
离职,
可以得到什么补偿?
答:
公司用手段强迫员工自动离职是能得到赔偿,公司需要支付员工经济补偿金,工作一年支付一个月的工资
,以此类推。劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。法律分析员工是否能因自动离职获得补偿取决于辞职原因。用人单位在劳动合同当事人...
我
二月
在公司辞职,8
月公司发的1月工资没发工资
期间我还算公司员工...
答:
不算了,因为你已经在二月份辞职了
,一月份的工资到
了八月份才发,那只是发的拖欠工资。也就是说你领了一月份的工资就与
公司没
有任何关系了。
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